Реструктуризация предприятия учебник

Реструктуризация предприятия (лекции), Экономика – Учебник

Основные понятия дисциплины.

Мотивы и предпосылки реструктуризации.

Предпосылки реструктуризации.

Реструктурирование предприятий.

Система управления.

Причины несостоятельности и стратегии реструктурирования предприятий.

Стратегии реструктурирования предприятия.

Организация проведения реструктурирования.

Направления, виды и типы реструктурирования предприятий.

Реструктуризация, основанная на увеличении масштабов предприятия.

Реструктуризация путём слияния.

Присоединение.

Покупка и аренда имущества.

Некоторые аспекты создания объединения.

Синдикаты.

Картели.

Реструктуризация, основанная на сокращении масштаба предприятия.

Выделение.

Создание дочернего предприятия.

Выдержка из текста

Основные понятия дисциплины.

Реструктуризация предприятия — реформирование или реорганизация.

Реорганизация — преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия.

Реформирование — изменение принципов действия предприятия, способствующее улучшению управления, повышению эффективности производства и конкурентосопособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижения издержек, улучшению финансово-экономических результатов деятельности. Преобладают производственно-экономические аспекты.

Реструктуризация — комплексная оптимизация системы функционирования предприятия в соответствии с требованиями внешнего окружения и выработанной стратегии его развития, способствующее принципиальным улучшениям управления, повышению эффективности и конкурентоспособности производства и выпускаемой продукции на базе современных подходов к управлению, в т. ч. методологии управления качеством, информационных технологий и систем и т. д. Сочетаются все аспекты деятельности предприятия.

Предприятие:

• •Организационно-правовая структура

•Имущественный комплекс

•Производственный комплекс

•Структурированный финансовый объект

•Социально-организационный комплекс — кадровая служба, управление персоналом, кадровая и социальная политика

•Создание предприятия

•Стадия роста

•Стадия

•Спад

•Реструктуризация предприятия

•Новый подъём

Или

•Банкротство

•Ликвидация или Санация (оздоровление) + Новый подъём

Реструктуризация с точки зрения эволюции — процесс комплексного изменения методов функциирования опделённых систем и объектов. Реструктурирование может проводиться как в отдельной отрасли, так и в отдельной компании.

Реструктуризация может быть классифицирована:

1. По сферам приложения:

• •Производственные процессы реструктурирования — изменения производственной структуры предприятия, которые происходят на основе реформирования производственно-технических процессов и операций

•Организационно-управленческие процессы реструктурирования — преобразования осуществляются в сферах реорганизации и управления предприятием

•Правовые процессы реструктурирования -ассмотрение УК, возможности его увеличения / уменьшения.

•Имущественные процессы реструктурирования — изменения активов и пассивов предприятия

2. По срокам воздействия на результаты предприятия.

•Краткосрочные (до 1 года) касаются финансовой сферы предприятия и нацелены на улучшение его деятельности в короткие сроки;

• •Среднесрочные (до 5 лет);
• •Долгосрочные (свыше 5 лет) — изменения в производственных и организационно-правовых сферах

3. По направлениям и способам реструктурирования.

•Изменение масштабов предприятия:

поглощение присоединение консолидация

приобретение и аренда имущества

лизинг

oСокращение

выделение

продажа имущества

создание дочерних предприятий

безвозмездная передача имущества

консервация

Ликвидация

•Влияние на собственность и корпоративный контроль:

• oИзменение ОПФ предприятия путём преобразования, продажи или банкротства

oИзменение УК, его собственников путём эмиссии, продажи, выкупа и конвертации

oРеструтктурирование кредиторской задолженности путём погашения, слияния, рассрочки, продажи, конвертации и обмена

•Изменение внутренней структуры функционирования предприятия

oРеструктуризация организационной структуры управления:

• Перераспределение полмочий

Изменение функций и задач управленческих служб

И т.д.

oРеструктуризация производственной структуры

4. По отношению к фин состоянию предприятия.

•Реструктурирование нормально функционирующих предприятий — направлено на реализацию стратегических планов, связано с сохранением деятельности предприятия

•Реструктурирование «больных» предприятий — направлено на решение стратегических задач, реструктуризацию неплатежеспособных предприятий с целью возвращения фин устойчивого состояния

«Больная» компания — компания, которая неспособна отвечать по своим обязательствам или сумма обязательств которой превышает обоснованную стоимость всех её активов.

5. В соответствии с действующим законодательством:

• •Добровольная реструктуризация:
• oРеорганизация

oСобственно реструктуризация

•Принудительная реструктуризация:

oНационализация

oПредусмотренная законом о банкротстве

В соответствии с ГК РФ предусмотрены такие типы реструктурирования предприятия:

2.Присоединение

3.Разделение

Внимание! Для получения значительной скидки, заполните поля и следуйте дальнейшим инструкциям.

Источник: https://nadfl.ru/work/17603/restrukturizaciya-predpriyatiya-lekcii

19.1 Общая характеристика процессареструктуризации предприятий (организаций) – Экономика предприятия: Учебник

Ключевые понятия и термины

Структура производства; реструктуризация предприятий (организаций);формы и виды реструктуризации; этапы (порядок) реструктуризации; возможные варианты реструктуризации; санация субъектов хозяйствования; модель процесса финансового оздоровления; проект санации; бизнес-план финансового оздоровления; технико-экономическое обоснование санации

Необходимость, сущность и цель реструктуризации

Стабилизация отечественной экономики и постепенное наращивание экономического потенциала страны непосредственно связаны с реализацией активной структурной политики — ключевого элемента общей стратегии развития первичных звеньев (предприятий, организаций) и общественного производства в целом.

Современное состояние экономики на макро- и микроуровне характеризуется деформированной структурой производства. Поэтому одной из стратегических задач более эффективного развития производственного потенциала является его структурная перестройка.

Последнюю можно осуществить, с одной стороны, с помощью проведения эффективной политики реструктуризации и санации потенциально конкурентоспособных предприятий, а с другой — путем ликвидации (полного перепрофилирования) убыточных и обанкротившихся предприятий.

По существу, реструктуризация предприятия — это осуществление организационно-экономических, правовых и технических мероприятий, направленных на: изменение структуры предприятия, управления им, форм собственности, организационно-правовых форм; финансовое оздоровление, увеличение объема выпуска конкурентоспособной продукции, повышение эффективности производства.

Целью реструктуризации является создание полноценных субъектов предпринимательской деятельности, способных эффективно функционировать в условиях рыночной экономики и производить конкурентоспособную продукцию, отвечающую требованиям товарных рынков. Следовательно, процедуру реструктуризации можно определить как комплекс мероприятий, направленных на восстановление устойчивой технической, экономической и финансовой жизнедеятельности предприятий.

Формы и виды реструктуризации

Реструктуризация предприятия обычно, предусматривает решение двух основных задач: во-первых, обеспечить его выживание в недалеком будущем; во-вторых, восстановить его конкурентоспособность на длительную перспективу. В соответствии с этими задачами и выделят такие типы реструктуризации предприятий и организаций (рис. 19.1).

• В процессе оперативной реструктуризации предприятия (организации) особое внимание уделяется решению основным проблемам: 1) обеспечение ликвидности и 2) существенное улучшение результатов его (ее) деятельности. Такая реструктуризация проходит обычно в течение 3—4 месяцев и предусматривает резкое повышение эффективности собственной деятельности предприятия. Последнее достигается путем проведения комплекса оперативных мер представленных (рис. 19.2).

Однако если процесс преобразования предприятия (организации) ограничить лишь оперативной реструктуризацией, то оно (она) вскоре неизбежно вновь окажется в кризисном состоянии.

• Стратегическая реструктуризация предприятия направлена на обеспечение долговременной его конкурентоспособности на отечественном и мировом рынках. Для достижения этого необходимо четко определить стратегическую цель реструктуризации предприятия (организации). Всесторонне обоснованная цель реструктуризации конкретного субъекта хозяйствования может быть сформулирована в общем виде следующим образом: продукция предприятия и результат деятельности организации должны соответствовать текущему платежеспособному спросу на рынке. Предприятие, удовлетворяющее этому требованию, с одной стороны сохраняет централизованный контроль в наиболее важных сферах деятельности, а с другой — возрождается благодаря проведению активной научно-технической и рыночной стратегии в пределах товарной группы. Как правило, кризисное состояние предприятия наступает вследствие не одной, а нескольких причин. Чем больше их бывает, тем медленнее становится реакция субъектов хозяйствования на изменения типа хозяйственной системы.
• Организационно-правовой вид реструктуризации предусматривает коммерциализацию и корпоратизацию деятельности, изменения в организационной структуре субъекта хозяйствования, смену собственности на государственном предприятии(в учреждении).
• Управленческая реструктуризация связана с подготовкой и переподготовкой персонала с ориентацией на конкурентоспособное функционирование предприятия, современную маркетинговую, инновационную и техническую его политику.
• Техническая реструктуризация призвана обеспечит ь такое состояние предприятия, при котором оно достигает соответствующего уровня производственного потенциала, технологии, «ноу-хау», управленческих навыков, квалификации персонала, эффективных систем снабжения и логистики, т. е. всего того, что позволяет данному предприятию выходить на рынок с эффективной конкурентоспособной продукцией.
• Экономическая реструктуризация должна обеспечить такой уровень рентабельности производства (деятельности), которая соответствует современным условиям хозяйствования. Это требует достижения определенного уровня текущих и капитальных затрат, гибкого ценообразования и достаточного объема продажи товаров.
• Финансовая реструктуризация означает формирование такой структуры баланса, при которой показатели ликвидности и платежеспособности удовлетворяет требованиям рынка, а также не существует проблем с погашением кредитов, других долговых обязательств и выплатой процентов по ним.

Суть и содержание необходимой реструктуризации зависят от характера проблем предприятия. Иногда предприятие нуждается лишь в частичной или так называемой ограниченной реструктуризации для восстановления экономической и технической жизнеспособности.

При этом предприятие устанавливает для себя определенные стандарты (ориентиры), являющиеся конечной целью реализации соответствующего типа реформирования.

Такими ориентирами могут быть уровень финансового ливериджа (соотношение заемных и собственных средств), размер рабочего капитала предприятия, а также коэффициент покрытия долгов.

Для достижения установленных значений могут использоваться такие мероприятия, как реструктуризация (переоформление) долгов, дополнительная эмиссия ценных бумаг, переоценка активов, ликвидация, инкассирование, дебиторской задолженности и т. п. Когда проблемы предприятия являются более существенными, тогда оно должно осуществить так называемую всестороннюю реструктуризацию. Вполне очевидно, что этот тип реформирования включает и финансовую реструктуризацию.

Всестороння реструктуризация охватывает разработку организационно структуры, соответствующей продуктовой, трудовой, технической и технологической политики, изменения в менеджменте, организации деятельности фирмы и т. п. Такая глубокая реструктуризация предприятия или другой предпринимательской структуры длится в большинстве случаев до трех лет.

В процессе обоснования видов, форм и степени реструктуризации того или иного субъекта хозяйствования необходимо прежде всего глубоко проанализировать его технико-экономическое и финансовое положение.

Первый вопрос, на который необходимо найти ответ, — это определить вид продукции, который будет изготовлять предприятие после реструктуризации с целью восстановления своего потенциала и нормального функционирования.

Этому должен предшествовать анализ всех направлений деятельности предприятия по критерию конкурентоспособности продукции (цена, качество), доли рынка, структуры затрат и прибыльности. Прежде всего анализируют такие альтернативы:

• если прибыльность производства определенной продукции нельзя восстановить по причине низкого качества, этой продукции устаревшей технологии, высокой себестоимости, низкого уровня использования производственных мощности, что делает невозможным обеспечение ожидаемой экономии ресурсов в связи с увеличение масштабов производства и т. п., то производство нужно прекратить;
• для освобождающихся ресурсов (производственные мощности, «ноу-хау», управленческий и трудовой потенциал) определяются новые перспективные виды продукции, производство которых обеспечит необходимую рентабельность вложенного капитала с учетом стоимости реструктуризации;
• если же производство не может быть восстановлено даже при условии реструктуризации технической базы и перепрофилирования персонала, тогда предприятие подлежит закрытию, а неэкономичное и устаревшее оборудование и наличные активы должны быть проданы (реализованы), а производственные площади сданы в аренду.

В процессе реструктуризации стратегию ее реализации необходимо усиливать мероприятиями по трем основным направлениям:

• уменьшение затрат и повышение эффективности производства и производительности труда, снижение энергоемкости производства, усиление контроля за качеством продукции;
• внедрение новой технологии, целесообразность которой должна быть тщательно обоснована;
• модернизация или замена оборудования: в большинстве случаев модернизация выгоднее замены по критерию затрат и с точки зрения стратегии развития предприятия.

Источник: http://mmlib.net/knigi/ekonomika/kniga-27/4701/