Режимы рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

Рабочее время – категория весьма разноплановая, является по своей сущности естественной мерой труда.

Само определение рабочего времени по-разному используется в различных отраслях науки.

Например, с точки зрения экономики рабочий день – это то время, которое было непосредственно затрачено на выполнение конкретной работы, и никакие перерывы здесь не учитываются, выпадая за рамки трудового дня.

В правовом смысле все эти перерывы рассматриваются как производственные потери, но все же они относятся к категории рабочего времени.

От того насколько продолжителен и сложен наш рабочий день, зависит общее состояние и работоспособность человека.

Поэтому соблюдение трудового законодательства в плане продолжительности времени, отведенного на выполнение работы, является прямым обеспечением права на отдых человека, заложенное в Конституции РФ.

От еженедельной нормы высчитывают ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую нормы.

Краткосрочные перерывы

Правовая наука относит к категории «рабочее время» и краткосрочные перерывы.

К ним отнесены:

• перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
• перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;
• специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями. Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим. Работа с компьютером тоже относится к разряду особой. Работая за компьютером, необходимо делать 10-минутные перерывы через каждые 2-3 часа, вставать, не сидеть в одном положении.Это касается сотрудников, которые по роду деятельности выполняют работу преимущественно за компьютером, не отлучаясь;
• перерывы молодым матерям для кормления детей младше 1,5 лет. Указанные перерывы тоже являются рабочим временем и оплачиваются согласно тарифам. Перерывы на кормление можно перенести, отодвинуть ближе к концу или началу рабочего дня либо присоединить к отпуску.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Статья 100 ТК РФ “Режим рабочего времени” регулирует:

• длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
• ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
• продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
• начало и окончание работы;
• длительность и количество перерывов в работе;

Законодатель также предусматривает режимы гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

Подтверждение этого обстоятельства происходит документально, предоставляется подтверждение как работодателем, так и работником. Не исключены при этом и свидетельские показания.

Существуют отличия рабочего времени от фактически отработанного:

• фактически отработанным считается время, в течение которого работник фактически задействован в процессе труда;
• оплата труда производится только за время, фактически отработанное сотрудником, в течение которого им выполнялись какие-либо трудовые операции.

В обязанности работодателя входит ведение строгого учета времени, которое работники отработали фактически.

Обычный рабочий день длится ровно 8 часов, а стандартная длительность рабочей недели не должна быть более 40 часов.

Эта норма и прописывается она в договоре, который заключается с каждым сотрудником.

Если на предприятии существуют и особые условия трудовой деятельности, эти положения также прописываются в трудовом договоре.

Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ определен Правительством РФ.

При организации работодателем работы в предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, в этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – это продолжительность рабочего времени меньше обычного восьмичасового, но при этом оплачивается полностью.

Устанавливается сокращенное рабочее время определенным группам работников.

Под эту категорию попадают:

• работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
• лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
• инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
• работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

Трудовым кодексом РФ (статья 92), федеральными законами для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и других) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы конкретного работника регулируется положениями трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полностью отработанное.

Вам может быть интересна ментальная карта “Сколько мы должны работать?”, где указано какие моменты должны быть прописаны в трудовом договоре, касающиеся рабочего времени

Или посмотрите ЗДЕСЬ, что еще необходимо включить в трудовой договор

Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

К числу таких лиц отнесены:

• женщины в период беременности,
• родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
• лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
• неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
• смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа.

Однако такая работа оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени или от объема выполненной работы.

Заработную плату при неполном рабочем времени работник получает в меньшем размере, чем работники при сокращенном рабочем времени.

Отпуск оплачивается из средней заработной платы, которая выплачивается согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

Сверхурочное рабочее время

Работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК), это установлено ТК, федеральными законами и нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором, дополнительными соглашениями.

Сверхурочное рабочее время – та работа, на выполнение которой требуется время, выходящее за пределы восьмичасового рабочего дня, по инициативе работодателя.

Эта работа выполняется практически всегда с письменного согласия сотрудника.

Руководство организации издает дополнительный приказ, по которому учитывается сверхурочная работа сотрудников.

Для выполнения сверхурочной работы установлен ряд ограничений.

Например, к сверхурочным работам категорически не рекомендуется привлекать:

• беременных женщин,
• подростков младше 18 лет;
• инвалидов;
• женщин с детьми младше 3 лет.

Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут выполнять работу сверхурочно, но только с личного письменного согласия и в том случае, если состояние здоровья позволяет им выполнять заданный объем работы.

Если приказ по поводу сверхурочной работы не был издан руководителем организации, но сотрудники трудились сверх положенной им нормы, то оплата за такую работу будет повышенной, как за сверхурочную.

Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

По закону работа, выполняемая сверхурочно, оплачивается в первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующее время – в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работа, выполненная сверхурочно, по желанию работника может вместо оплаты компенсироваться дополнительным отдыхом, но не меньше того времени, что было потрачено на отработанное сверхурочно.

Ненормированное рабочее время

Ненормированным рабочим временем с точки зрения трудового закона признается время свыше 8 часов.

К ненормированному относится время, когда работник привлекается эпизодически для проведения какой-либо важной или срочной работы.

За выполнение работ в осложненных условиях (в выходные, в праздничные дни, в ночное время, при совмещении должностей), работнику полагаются дополнительные выплаты, предусмотренные статьей 149 ТК, а также правовыми актами, составленными на предприятии (коллективным договором, дополнительными соглашениями, трудовым договором).

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени – основополагающий документ, подтверждающий учет того времени, которое фактически отработано сотрудниками.

Существует несколько видов учета: ежедневный, еженедельный и суммированный. Учет ежедневный ведется в случаях, когда рабочие дни неизменны по продолжительности.

При еженедельном учете продолжительность ежедневной работы может различаться по договору между работником и работодателем, но время, отработанное за неделю, не может быть более 40 часов.

Учет суммированный вводится в том случае, если рабочее время различно по продолжительности, но переработка в одни дни компенсирована недоработкой в другие.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Режим рабочего времени: что это такое и каких видов бывает?

Режим рабочего времени — это распределение рабочего дня в порядке, определяемом в соответствии с нормами ТК РФ нанимателем в виде правил внутреннего распорядка.

Утверждение рабочего графика в компании происходит с учетом характера выполняемых работ. Существуют такие профессии, режим работы и отдыха по которым определяет непосредственно Трудовой Кодекс.

В коммерческих компаниях рабочий график может быть установлен по соглашению между нанимателем и сотрудником, однако, при этом продолжительность трудового дня и времени отдыха должно быть в рамках норм ТК РФ.

Несколько видов режимов.

Распространены 2 режима рабочего времени: общий и особый. Первый применим ко всем работникам любых организаций, от государственных до индивидуальных предпринимателей. Особый же отличен по длительности рабочего дня и необычным распределением рабочего времени.

Особый режим бывает:

• односменным;
• ненормированным;
• сменным;
• гибким;
• вахтовым;
• раздробленным.

Односменный режим

Односменный режим работы применяется компаниями, предоставляющими вахтовые виды работ. При таком режиме работы, общие рабочие часы суммируются, при этом продолжительность смены может быть не менее восьми часов, но и не более двенадцати часов.

Сменный режим

Работники работают посменно.

Чтобы не допустить длительность рабочего дня, определенную законодательством, работодатель организовывает рабочий процесс в две и более смены – сменный режим. Такой вид организации труда предоставляет возможность увеличить эффективность производительности (например, в предприятиях с применением оборудования и выпуска продукции).

Такой режим обязательно прописывается в трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка.

Но не следует путать сменный режим с тем, когда сотрудники работают по суткам – в течении одного дня работник выполняет свои прямые обязанности, а после двое или более суток отдыхает, но при этом не идет смены на рабочем месте. Ни в коем случае не допускается ставить для одного работника две смены подряд.

В том случае, если смена поставлена в ночное время суток, то продолжительность трудового дня будет сокращена на 1 час. Длительность отдыха между сменами обязана быть утверждена работодателем и отражена в правилах внутреннего трудового распорядка и графике работ.

При сменном режиме, общее время труда суммируется, соответственно, график рабочего времени составляется на весь учетный период.

Кроме того, график смен составляется таким образом, что за одну смену, сотрудник не может работать большее число часов, чем определено Трудовым Кодексом, следовательно, любая переработка не может быть включена в график работ. Общее время отдыха при сменном виде трудового режима составляет не менее 42 часов в неделю.

Ненормированный режим

При ненормированном режиме сотрудник выполняет работу за рамками действующего рабочего графика. Работник, трудясь по общему графику, по просьбе нанимателя, может осуществлять свою деятельность до начала рабочего времени либо после его окончания, то есть, сотрудник может выполнять собственные трудовые обязанности в свободное, по сути, от работы время.

Конечно же, выполняемые внеурочно работы должны быть указаны в трудовом контракте, соответственно, список должностей, которые подходят данному режиму, утверждает наниматель.

Естественно, что в случае переработки сотрудник получает компенсацию как за сверхурочную работу. Стоит отметить, что сотрудники, работающие по ненормированному режиму отдыхают в выходные и праздники, как и остальные.

Сотрудника возможно вызвать на работу вне утвержденного графика, не согласовав с ним, и сотрудник не может отказаться выходить на работу.

Гибкий режим

Работник сам решает, когда ему работать.

Гибкий режим дает возможность сотруднику самостоятельно регулировать начало и завершение рабочего дня, а также число рабочих часов за смену. Но даже при таком режиме, сотрудник должен отработать рабочий день, установленный трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

При таком режиме, у сотрудника скользящий график, который согласуется между работником и нанимателем и фиксируется в договоре или в правилах внутреннего распорядка. Срок работы при таком режиме обычно не устанавливается, но при необходимости конечно можно указать и срок выполнения той или иной работы.

Данный режим очень удобен в тех организациях, в которых обычные графики трудового дня не эффективны. А вот, например, на непрерывных производствах, и тех, где сотрудники работают по сменам и прочих подобных предприятиях не может быть использован гибкий режим.

Подобный режим предоставляет возможность нанимателю привлекать сотрудника на дополнительные часы работы. Данная смена графика работы используется для повышения эффективности работы предприятия.

Но при любом режиме рабочего дня, согласно действующего законодательства, привлекать сотрудника на две смены подряд нельзя и еженедельный отдых сотрудника должен быть непрерывным и составлять минимум 42 часа.

Гибкий график может быть установлен для определенной категории сотрудников, таких как инвалиды, беременные либо женщины с маленькими детьми.

Для любой категории сотрудников, работающих по гибкому графику, существует одно общее правило – работник обязан быть на рабочем месте в середине трудового дня.

Вахтовый режим

Вахтовый режим не может быть менее 1 месяца.

При вахтовом режиме, сотрудник выполняет возложенные на него трудовые функции без возвращения к месту проживания каждый день. Таким режимом пользуются чаще всего строители, которым необходимо как можно скорее построить или реконструировать объект.

Нанимая сотрудника на вахтовый режим рабочего дня, работодатель обязан предоставить условия для нормального проживания, и, как правило, работодатель строит временные жилища с удобствами. Согласно Трудового Кодекса, продолжительность вахтового режима составляет не менее одного месяца и не более трех месяцев, с соответствующей доплатой сотруднику за переработку.

Рабочий день в период вахты не может быть более двенадцати часов.

Как и при ненормированном или гибком режимах, учет общего отработанного времени производится с помощью суммирования отработанных часов за месяц, квартал или год. Однако отличается этот режим от других тем, что в общее время входит и то, которое было потрачено на дорогу до объекта и обратно, а также учитывается и время отдыха.

Существует категория лиц, которых не могут отправить на работу вахтовым методом: беременные, лица не достигшие совершеннолетия, лица, у которых есть противопоказания в медицинском плане, женщины, у которых на иждивении малолетние дети в возрасте до 3-ех лет.

Вахтовая смена не покидает объект до тех пор, пока не прибудет следующая смена. И, в случае продолжения сотрудничества с организацией, смена отдыхает один месяц дома, а затем возвращается на объект.

Раздробленный режим

Организации, оказывающие услуги связи, торговли или транспортные, а также животноводческие используют чаще режим, подразумевающий раздробление рабочего дня, поскольку при выполнении таких работ нет одинаковой интенсивности на протяжении целого рабочего дня.

Согласно ПВТР и мнению работника, наниматель разделяет рабочее время. Число частей, на которые будет поделен рабочий день, не ограничено никакими нормативными актами.

Обычно руководство организации делят рабочий день на две и более частей, при этом перерыв на отдых, который не оплачивается, составляет не больше двух часов и не меньше тридцати минут.

Как и при других случаях, при данном режиме, сотрудник должен суммарно отработать положенное количество рабочих часов.

Кому по закону положен СРД

Сокращенный день не для всех.

В силу норм действующего законодательства, существует категория лиц, для которых обязательно устанавливать режим сокращенного рабочего дня, согласно которого, трудовые часы в неделю не должны превышать сорока часов:

1. Работники, не достигшие возраста шестнадцати лет (для них определено не более 24 часов в неделю, а при обучении сотрудника в общеобразовательных учреждениях – не более 12 часов в неделю);
2. Инвалиды первой и второй группы (должны работать не более 35 часов в неделю), сотрудники, возраст которых составляет 16-18 лет (осуществляют трудовую деятельность не более 35 часов в неделю, а при прохождении обучения в общеобразовательных заведениях – 17,5 часов в неделю);
3. Сотрудники, которые работают во вредных либо опасных условиях труда (36 часов в неделю);
4. Медработники (не более 39 часов в неделю);
5. Педагоги в образовательных заведениях (не более 36 часов в неделю);
6. Женщины, которые трудятся в сельском хозяйстве либо тяжелых погодных условиях (не более 36 часов в неделю).

Стоит отметить, что рабочий день, который предшествует нерабочему праздничному дню, должен быть сокращен на 1 час. Это касается абсолютно всех работников, которые работают по разным режимам. Трудовой Кодекс определил даты праздничных дней, соответственно официальными рабочими днями, когда рабочий день будет сокращаться на 1 час являются:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 30 марта;
• 8 мая;
• 11 июня;
• 3 ноября;
• 31 декабря.

Профессиональные праздники, например, день автомобилиста и тому подобные, не являются праздничными днями, соответственно предшествующие им дни не могут быть сокращенными.

Помимо вышеуказанных причин для введения режима сокращенного рабочего дня, существует и связанная с изменением условий труда, при которых меняются и установленные условия (уменьшение финансирования организации, ликвидация какой-либо производственной линии, в общем те условия, в которых наниматель не в состоянии сохранять указанные в Трудовом Кодексе условия и заработную плату.

Иными словами, чтобы избежать массового увольнения и сохранить сотрудников на своих местах в предприятии, работодатель вправе перевести сотрудников на режим сокращенного рабочего дня.

Термин массовости определен Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993г. Согласно указанного Постановления, основным признаком массового высвобождения считается численность увольняемых работников из-за банкротства компании, либо сокращение численности штата сотрудников:

• ликвидация компании, имеющую какую угодно организационную форму (ООО, ЗАО, ДАО), в штате которого от пятнадцати работников;
• уменьшение количества работников компании в количестве пятидесяти и больше сотрудников в течение тридцати дней, двухсот и больше сотрудников в течение шестидесяти дней, пятьсот и больше сотрудников в течение девяноста дней;
• увольнение 1% сотрудников от общего их числа, по причине разорения компании либо уменьшением численности в течение тридцати дней.

Таким образом, признаки массовости не применимым к маленьким организациям, соответственно они не смогут ввести режим сокращенного рабочего дня.

Как обеспечить законность процессу перехода на СРД

Сотрудники уведомляются под роспись.

Для того, чтобы процесс перехода на сокращенную продолжительность рабочего времени был законным и не подлежал обжалованию, требуется учесть такие моменты:

1. Руководитель предприятия проводит мероприятия по смене организационных либо технологических условий труда;
2. Определяется факт массовости и документально оформляется;
3. Каждый сотрудник должен быть лично, под роспись уведомлен о предстоящих изменениях, которые оформляются в виде приказа, с указанием причин нововведений и даты их наступления;
4. О предстоящих изменениях, причинах этих изменениях, вместе со списками сотрудников, переводимых на сокращенный режим необходимо уведомить региональную трудовую инспекцию не позднее чем за 2 месяца;
5. Спустя 2 месяца после издания приказа о переходе на режим сокращенного рабочего времени, его вводят в организациях, о чем сотрудников снова извещают каждого лично, под роспись. В данной ситуации, в случае отказа работника перейти на режим сокращенного рабочего дня, трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются, со всеми компенсациями сотруднику.

При введении режима сокращенного рабочего дня, необходимо учитывать, что данный режим имеет срок, а именно, не более шести месяцев.

Из этого видео вы узнаете, как оформить режим рабочего времени сотрудников.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/rezhim-rabochego-vremeni-chto-eto.html

Режим рабочего времени

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

• обычный (односменный)
• ненормированный
• гибкий
• сменный
• вахтовый
• раздробленного рабочего дня 

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

• ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
• ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
• рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
• суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы – сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой. 

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. 

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима – гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее. 

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых – 42 часа в неделю и междусменный отдых – двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. 

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта – период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями. 

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Источник: https://iskiplus.ru/rezhim-rabochego-vremeni/

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

• общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
• время начала и время окончания работы;
• время, отведенное для перерывов;
• количество установленных в сутки смен;
• порядок рабочих и выходных дней;
• список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

• обычный (односменный) режим работы;
• ненормированный рабочий день;
• гибкий режим рабочего времени;
• сменный режим рабочего времени;
• работа вахтовым методом;
• режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
2. работающим без учета рабочего времени;
3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

• для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
• для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/