Kievuz

Социальное обеспечение во Франции

Пособия во Франции — помощь всем социальным слоям

Социальное обеспечение во Франции

Социальная французская система предусматривает помимо всего прочего также выплату различных пособий/allocations для разных категорий жителей страны.

Социальные пособия для родителей

Так, например, выплата пособий во Франции осуществляется, прежде всего, в рамках проведения целенаправленной семейной политики, заключающейся в том, чтобы гарантировать французским родителям свою помощь в успешном сочетании своих воспитательных функций и карьерных амбиций.

В результате, соответствующие социальные пособия на детей раннего возраста (во Франции они составляют весьма внушительные суммы) нацелены в основном на уменьшение семейных расходов на няню/гувернантку, или же, напротив, позволяют родителям самостоятельно обеспечивать уход/присмотр за своими чадами.

При этом, инициируется выплата соответствующих родительских пособий на взращивание/воспитание детей (интересно, что это не зависит от наличия у родителей-французов собственных средств!) в том случае, когда один из членов семьи/родителей с рабочим стажем не менее чем в два года решается временно оставить свою работу для ухода за детьми (возраст ребенка — до трех лет).

Помощь семье может выделяться государством и с целью оплачивания услуг няни, которую французские семьи часто нанимают для ухода за своими детьми. Такая помощь может выделяться вплоть до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Социальные пособия для дошкольников

Особые дополнительные выплаты на дошкольников (на ежемесячной основе) осуществляются французским государством применительно к семьям малоимущих категорий.

Успешно действует во Франции и порядок выплат других/специфических пособий (например, надбавки для многодетных семей, имеющих детей старше трехлетнего возраста,/пособия для семей с низкими доходами, приурочиваемые к началу каждого учебного года и др.).

Пособия для молодых мам

Во Франции также предусмотрена выплата пособий поощрительного плана, нацеленных, прежде всего, на тех женщин, которые хотели бы вернуться на свое рабочее место. Целевая аудитория данных пособий одновременно включает и представительниц женского пола, находящихся в процессе поиска работы.

При этом, препятствием тут не будет даже факт одновременного получения ими минимальных социальных пособий другого плана (надбавок для одиноких родителей/специальных пособий солидарности/пособий на трудоустройство/пособий для вдов…).

Показательно, что выплата пособия по воспитанию/уходу за детьми сохраняется в течение еще некоторого времени даже при условии фактического возобновления работы.

Подобная практика предусматривает возможность совокупного получения и соответствующего пособия, и заработной платы/дохода от трудовой деятельности в рамках двухмесячного периода (основное условие тут — возраст ребенка 18-30 месяцев) и нацелена, прежде всего, на облегчение процесса возвращения французских женщин на рабочее место, сводя к минимуму время их вынужденного отсутствия в рамках рынка труда.

Льготное жилье во Франции

Также интересным представляется действие во Франции регулирующих рынок социального жилья законов, гарантирующих льготное предоставление жилья для отдельных категорий граждан. Это в основном касается практики гарантирования получения льгот при приобретении жилья молодыми семьями/холостяками/родителями-одиночками/инвалидами/престарелыми французами.

При этом, в качестве основной формы социального жилья во Франции рассматривается его аренда.

[box type=»info»] Порядка сорока пяти процентов всех французских квартиросъемщиков гарантированно обеспечиваются выплатой жилищных пособий/allocation de logement. Более того, семьи, имеющие низкие доходы, обеспечиваются соответствующими субсидиями на оплату их арендуемого жилья.[/box]

Еще в 1990 в этой стране вступил в силу закон, в соответствии с которым жилец/квартиросъемщик без получения финансовой помощи, направленной на погашение общей задолженности по своей квартплате, не подлежит выселению.

При этом, суды, в ведении которых находятся подобные дела, вправе продлевать вплоть до трехлетнего периода жильцу, неспособному найти способ для переселения в более приемлемое по параметрам цена-качество жилье, сроки его выселения.

Система пенсионных выплат

Весьма своеобразной во Франции является и действующая система пенсионных пособий/выплат/allocations de vieillesse. Суть здесь заключена в том, что именно во Франции сформировалась одна из самых сложных/запутанных в Европе систем/структур пенсионного страхования/обеспечения.

Так, например, хотя основным возрастом ухода на пенсию/pension de vieillesse здесь считается шестидесятилетний (одинаково и для женщин, и для мужчин) рубеж, он, тем не менее, может быть в значительной мере снижен применительно к лицам, занятым в определенных сферах деятельности (шахтеры/полицейские и др.).

Основана же собственно вся пенсионная система Франции на двух своих базовых/фундаментальных принципах:

  1.  накопительном пенсионном страховании (выплаты производятся с учетом размера средств, отложенных французом во время его трудовой деятельности);
  2.  солидарности (выплаты производятся с учетом отчислений, которые в среднем составляют порядка 16,35%, половина из которых отчисляется работодателем; мелкие же предприниматели/ремесленники/представители свободных профессий должны производить отчисления в полном размере самостоятельно, производимых ныне работающими гражданами Франции).

Собственно же размер французских allocations de vieillesse обычно формируется из расчета пятидесяти процентов от средней заработной платы (учитываются последние одиннадцать лет трудовой деятельности).

[box] Однако, во Франции активно применяется и практика соблюдения минимальных (порядка шести тысяч евро в год)/максимальных (порядка двенадцати тысяч евро в год) государственных пенсионных порогов.[/box]

Таким образом, система социального обеспечения/выплат социальных пособий во Франции представляется достаточно хорошо проработанной и одной из самых привлекательных в Европе.

Реформа  пенсионных выплат во Франции — ВИДЕО

Евросоюз требует от властей Франции увеличить стаж выхода на пенсию , а также отчисления в пенсионный фонд.

Нам будет приятно, если поделитесь с друзьями:

Источник: http://pro-france.com/about_france/posobiya-vo-frantsii-pomoshh-vsem-sotsialnym-sloyam.html

Социальная политика Франции

Социальное обеспечение во Франции

Формирование социальной политики во Франции происходило в первые же 10 лет после войны. Государство и профсоюзы принимали непосредственное участие в ее основании. Происхождение социальной защиты опиралось на, доминирующий на тот день, вариант социального страхования Бисмарка.

Последние 20 лет Франция пересматривает формы и масштабы финансирования и организации всевозможных социальных программ. Таким действиям послужили изменения социальных, экономических и прочих условий, которые характеризуются медленным развитием экономики, повышенной нагрузкой на трудоспособное население, значительными государственными затратами на социальные программы.

Замечание 1

В связи с этим, с 1993 года правительство Франции начало осуществление реформ.

Они предусматривали снижение социальных затрат, приватизацию социальных сфер и преобразование социального обеспечения по принципам страхования.

Особенности социальной политики во Франции

Французская система социальной защиты отличается сложной организационной структурой и и большими затратами государства на социальные программы. Эти расходы превышают средний уровень по Европейскому Союзу, в состав которого входит Франция.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Социальная политика страны имеет следующие отличительные особенности:

  • наличие системы с разветвленными схемами профессионально-отраслевого социального страхования;
  • развитая система семейных пособий;
  • большую роль играют дополнительные системы обеспечения (особое значение они имеют для медицинского и пенсионного страхований);
  • наличие большого количества страховых фондов, которые выдвигают и разрабатывают собственные социальные программы, но, в свою очередь, должны дополнять рамки общих обязательных моделей социального обеспечения;
  • к существенной особенности социальной защиты государства относится финансирование за счет взносов социального страхования.

Пенсионные страхования

Государственная система обеспечения пенсионеров предусматривает выход на пенсию раньше срока, надбавки многодетным семьям (от 3-х детей в семье), выплаты супругу, который обеспечивает другого, не имеющего пенсии. К значительным достоинствам можно отнести получение пенсии при возможности трудоустройства после достижения пенсионного возраста.

В этой ситуации работающий пенсионер обязан оплачивать взнос солидарности из своей заработной платы в фонд страхования по безработице. Сумма составляет 10-15% от пенсионера и 5% от его работодателя.

Но в данной системе есть одно исключение – взнос не требуется в случае размера пенсии и заработной платы, который не доходит до минимального размера заработка.

Финансирование основной системы страхования пенсионеров опирается на взносы работодателей и наемных служащих. Работодатели выплачивают 8,2% заработной платы, а наемные работники – 6,5%.

Что касается дополнительных систем социального страхования, то большая их часть сосредотачивается на двух фондах:

  • ARRCO (Ассоциация режимов дополнительных пенсий), которая финансируется взносами работодателей (4% от заработной платы) и наемных рабочих (2% заработной платы);
  • AGIRC (Всеобщая ассоциация пенсионных учреждений), где размер взноса работодателя – 8%, а наемного рабочего – 4%. Данная организация обеспечивает страхованием руководящих и управляющих служащих.

Для граждан Франции разработана система социальных пенсий. Граждане, получающие такую пенсию, имеют право на такие льготы, как бесплатная помощь юристов, бесплатная телефонная связь, отсутствие выплат налогов на жилье и землю и другие.

Социальные пенсии финансируются фондом солидарности по старости. Его доход высчитывается от всеобщего социального налога (2,4% заработной платы) и от пошлин на продаже напитков.

Медицинское страхование во Франции

Медицинское страхование во Франции разделяется на ряд систем, которые различаются по профессиональным направлениям.

Общая система медицинского страхования считается самой крупной и охватывает 80% населения. После нее следуют более мелкие системы, действующие на служащих определенных профессиональных отраслей.

Например, система страхования государственных рабочих и работников сельского хозяйства, которые составляют примерно 9% населения, или же отдельное страхование для самостоятельно занятых служащих – около 6% населения, и другие мелкие системы.

Медицинское страхование – это любые фармацевтические, стоматологические и прочие расходы. Более того, супруг, супруга или дети застрахованного имеют право на его медицинское страхование и могут иметь виды на соответствующие расходы.

Страхование и пособия по безработице

Во Франции существует несколько организаций, которые обеспечивают страхование по безработице:

  1. Национальный союз содействия занятости в промышленности и торговле. Фонд, отвечающий за финансы и функционирование системы страхования для безработных, занимается переквалификацией и профессиональным обучением рабочих.
  2. Союз содействия занятости в промышленности и торговле – это фонд, отвечающий за поступление всех взносов и за выплату пособий безработным;
  3. Национальное агентство занятости – это организация, которая оказывает помощь безработным в поиске работы и информирует их о ситуации на рынке труда.

Гражданин Франции может иметь полное право на пособие по безработице при соблюдении определенных условий: увольнение по собственному желанию – это не причина для получения пособия; гражданин, не имеющий места работы, обязан зарегистрироваться на бирже труда и подписать специальный “план содействия для возврата к занятости”, где прописаны права и обязанности как безработного, так и службы занятости; обязательно наличие документа личных действий, где прописываются все действия попыток безработного найти работу; наличие страхового стажа за последние 18 месяцев (минимум 4 месяца).

Замечание 2

Система обеспечения безработных выделяет 2 вида пособий. Первый – выплата производится при наличии страхового стажа и выплаты страховых взносов. Второй – это пособие солидарности, выплачиваемое безработным, которые не имеют права на страховое пособие.

Источник: https://spravochnick.ru/socialnaya_rabota/suschnost_i_principy_socialnoy_politiki/socialnaya_politika_francii/

Социальное обеспечение в Париж

Социальное обеспечение во Франции

Отчисления на социальное страхование охватывает здравоохранение, пенсии, пособия по безработице и другие услуги. Есть несколько различных схем.

  • Régime Générale – работников. Охватывает более 80% население
  • Режимы Autonomes – Номера для сельского хозяйства, самозанятых
  • Режимы Agricoles – Сельскохозяйственные работы
  • Специальные режимы Spéciaux категорий, как государственные служащие

Номер социального страхования

Сотрудники должны просить номер социального страхования (INSEE код). Номера можно заказать, обратившись в местное социального обеспечения офис (Caisse d'Primaire обеспечения Maladie-CPAM). Это может занять несколько месяцев, чтобы получить свой номер, но вы должны получить временный номер, в то же время.

Работодатели должны зарегистрировать новых сотрудников Союз де-де Recouvrement Cotisations де Sécurité Sociale и др. d'распределения Familiales(URSSAF). Этот руководящий орган осуществляет управление социальной защиты и безработица страхование. После регистрации, свидетельство о принадлежности выдаются для правильной схеме.

Почти все служащие включены в эту схему. Зависимые (супруги и дети) покрытые автоматически. Иностранные работники, чей зарегистрированный офис находится за пределами Франции, как правило, не распространяются на общей схеме.

Публикации

Система социального обеспечения во Франции финансируются непосредственно через социальное обеспечение взносов, а не общего налогообложения. Система является сложной, но ставки в основном на основе процента от заработной платы.

Считается, что работодатель социальной защиты вкладов составляет в среднем около 30% сотрудников заработной платы. Это меньшую сумму, чем доступные, но многие вычеты позволяют более низким ставкам.

Взносов, выплачиваемых владельцам бизнеса не подлежат налогообложению.

    Пример цены

  • Семейные пособия – работодатель платит 5,40%; Сотрудник 0%
  • Здоровье / Болезни – работодатель платит 13,10%; Сотрудник 0,75%
  • Социальные расходы (CSG / CRDS и т.д.) – работодатель выплачивает 0%; работников 8,0%
  • Авария на работе – работодатель платит 3%; работников 0%
  • Пособие по безработице – работодатель платит 4,40%; Работники 2,40%
  • Pension – работодатель платит 9,90%; Работники 6,75%
  • Дополнительная пенсия – работодатель платит 16,45%; сотрудникам 11%
  • Всего – работодатель платит 52%; Сотрудник 29%

Страховании по болезни

Все юридические жителей во Франции, имеют право на выгоды от французской системы здравоохранения.

Если работник, который вносит свой вклад в систему социального обеспечения является слишком болен, чтобы работать, они обычно получают 50% от их среднего валового ежедневной оплатой. Это начинается с четвертого дня своего отсутствия на работе.

Какие meansEmployers продолжать платить все или часть заработной платы и напрямую получать возмещение за Суточные социального обеспечения.

Медицинская справка дается врачу является обязательным, чтобы получить больничный (поэтому даже на 1 день вам нужно обратиться к врачу для того, чтобы быть вне работы).

Хотя Некоторые компании (как правило, крупные, с такими состояниями, как используются более 12 месяцев) могут осуществлять платить такую ​​же зарплату, в большинстве компаний в первые 3 дня будет неоплачиваемой или удалена как праздники (именно поэтому в большинстве случаях врачи дадут сертификат более 3 дней).

Материнство

Система здравоохранения охватывает 100% от всех расходов, связанных с беременностью и родами. Декретный отпуск позволяет молодым матерям, чтобы оторваться от работы и длится не менее шестнадцати недель. Отпуск может быть принято до шести месяцев и может быть принято до истечения срока (ла дату présumée).

Материнство оплаты разработана, чтобы позволить матери, чтобы взять отпуск, чтобы есть ребенок. Размер пособия зависит от средней дневной заработок за предшествующие три месяца до отпуска. Если ребенок поздно, отпуск продлевается автоматически и не вычитается из общей суммы.

Остальные шестнадцать недель воспринимаются как послеродовой отпуск (РЕПО послеродовой). Работник может решить сократить декретный отпуск, но за восемь недель являются обязательными (шесть бытия после рождения).

После третьего ребенка сотрудник может получить больше декретный отпуск: 8 недель до даты рождения и 18 после.

Несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Эта страховка покрывает несчастные случаи на или в / из работы и профессиональных заболеваний. В то время как медицинские расходы покрываются медицинской страховкой, этот фонд покрывает платить за время отсутствия на работе.

Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности рабочих, поэтому работодатель должен быть проинформирован как можно скорее. Предоставить информацию о мероприятии и имена / адреса свидетелей (если применимо).

пособия равен 60% валового ежедневной оплаты за первые 28 дней, и до 80% через 28 дней.

Страховании на случай инвалидности

Этот вид страхования компенсирует снижение трудоспособности и, как следствие потерю заработка. Она вручается по временной основе и может быть пересмотрен в любое время.

    Чтобы иметь право

  • Медицинской оценивается как минимум две трети отключены
  • В возрасте под 60 (старше 60 лет, пенсия по старости схема применяется)
  • На учете в и вклад в систему социального обеспечения в течение более чем 6 месяцев
  • Готовы взять на себя все необходимые медицинские экспертизы

Если кто-то постоянно нетрудоспособным, они могут иметь право на получение пенсии. Пенсионный рассчитаны в среднем на Вашем высоком 10 лет годового дохода и выплачивается в размере 30% от среднего значения.

Если не по найму, пенсия составляет 50% от этого среднего. Кроме того, вы имеете право на 100% возмещение всех расходов медицинскому обслуживанию.

Пенсии и пособия выплачиваются, даже если вы впоследствии переехать в другой ЕС округа.

Внести изменения 13/02/2013

Перейдите на, Форум чтобы больше поговорить о Социальное обеспечение в Париж, Работа.

Источник: http://www.easyexpat.com/ru/guides/france/paris/work/social-security.htm

ovdmitjb

Add comment