Теория лидерства в политике

Современные теории политического лидерства

Лидерство, в особенности в политике, является предметом пристального внимания ученых, социологов, психологов, а также других узких специалистов.

Всевозможные теории политического лидерства пытаются объяснить механизмы прихода к власти партий и отдельных личностей, выявить закономерности и повторяющиеся черты.

Насколько они состоятельны, существует ли какое-либо научное обоснование данного явления, и что это такое вообще, можно будет узнать, ознакомившись с данным материалом.

Что такое теория политического лидерства

Так называют комплекс представлений о взаимоотношениях общества и сильных личностей, способных серьезно повлиять на ход истории. Проблема эта не нова, к ней обращаются и те, кто связан с ней по роду деятельности, и просто исследователи.

Даже великий Пушкин в своей знаменитой поэме об отношениях Онегина с обществом и самим собой задавал риторический вопрос, кто именно помог России победить Наполеона: гений полководца Барклая де Толли, вмешательство божественных сил или простой русский народ.

Каждый может выбрать понравившийся вариант, но факт остается фактом. Политический лидер – человек, безусловно, неординарный, одаренный харизмой и качествами вождя. Ему совсем не обязательно быть руководителем, вернее, не всегда начальник и лидер – это синонимы.

Важно. Когда лидер не имеет никакого отношения к руководству, он считается неформальным. Возможны несколько путей его взаимоотношений с властью, но для успешной политической карьеры ему необходимо занять реальный пост с настоящими полномочиями.

Социологи выделяют ряд черт характера, без которых существование сильной личности невозможно:

• интеллект;
• интуиция.
• способности организатора;
• ответственность;
• обаяние;
• ораторские данные.

Известный итальянский общественный деятель Макиавелли, для объяснения понятия политического лидера и теории лидерства, в своем труде «Государь» вывел ряд требований, предъявляемых к руководителю.

Он должен обладать умением располагать к себе, избегая проявлений неприязни и ненависти. В глазах простых людей такой человек выглядит почти святым, при этом, в случае необходимости, действует мгновенно и предельно жестко.

Немаловажно обладать способностью применять различные модели поведения – быть то хитрым как лис, то прямолинейным и сильным, как лев.

Виды лидеров

В зависимости от взаимоотношений с подчиненными и общей практики управления различают лидеров:

1. авторитарных;
2. демократических;
3. общенародных;
4. классовых;
5. партийных.

Перечисленные типажи ярко характеризуют различные стили лидерства: авторитарный лидер пользуется безграничным доверием у своего коллектива, вождь-демократ полагается на свободное проявление мнений и совместное принятие решений. Общенародные лидеры приходят из своего класса, отлично зная его интересы, почти также, как и классовые, а партийные продвигаются по линии политической карьеры.

Иногда в теории политического лидерства кратко применяют несколько иную классификацию, в которой объединяют отдельные типажи:

• Знаменосец. Обладает нестандартным мировоззрением, программой, которая воздействует на массы и воодушевляет к действию.
• Служитель. Отлично осведомлен о проблемах своего электората, действует в соответствии с их пожеланиями.
• Коммивояжер. Талантливо рекламирует свой товар – политическую платформу, обладает даром убеждения.
• Спасатель. Всегда приходит на помощь в критической ситуации, действует соизмеримо конкретным проблемам.

Разумеется, абсолютно чистых типажей не бывает, чаще встречаются смешанные. В последнее время, при упоминании о качествах лидера, очень популярно харизматическое направление – наделение человеческой личности сверхспособностями.

Основной упор при этом делается на обожествление вождя, превращение его в идола. По Веберу данный тип закономерен, и чаще проявляется в сложные для организации (государства) периоды.

Исторические же примеры свидетельствуют, что наличие харизмы отнюдь не мешает предводителям становиться диктаторами.

Стили лидерства

В любой социальной группе, независимо от ее численности, неизбежно найдутся те, кто привык подчиняться, и те, кто отдает приказы. Данное правило работает в любой ситуации, каких угодно обстоятельствах.

Несмотря на то, что лидерство принято считать феноменом, а не результатом практики, политтехнологи разных стран успешно используют свои наработки уже много лет.

Оптимальным стилем при этом считается комбинированный, адаптированный к реальной ситуации, а не к теоретическим выкладкам.

По типам политическое лидерство делится на 2 большие группы: формальное и неформальное.

Первый тип характеризуется определенным социальным статусом, занимаемым в обществе положением, что обязывает к принятию ключевых решений с последующим возложением ответственности на себя.

Второй основан на межличностных отношениях, безграничном доверии народных масс к своему вожаку, а также его персональных уникальных качествах.

Политическое лидерство в понятии теории и в индивидуальном плане, в свою очередь, подразделяют на: дистанционное (между лидером и электоратом нет точек соприкосновения, для этого существует специальный аппарат), многоролевое (использование в процессе работы интересов разных классов, иногда полярных), корпоративное (на предводителя работает гигантская система, подготавливающая ему все программы и решения).

Научное объяснение теории политического лидерства

Современные теории политического лидерства по-разному трактуют типажи и характерные черты человеческих вожаков, но сходятся в том, что их возникновение имеет под собой объективные причины. Например, отец одной из теорий лидерства в политологии Макс Вебер выделял 3 вида: основанное на традициях, харизматическое и рациональное.

Традиционное лидерство – самое консервативное: в нем подчинение является неотъемлемой частью культуры нации или социальной группы, оно характерно для архаических (доиндустриальных) обществ, восточных деспотий.

В харизматическом лидерстве предводитель является, как пророк или мессия, чтобы спасти свой народ и вывести его из кризиса.

Внимание. Универсальный психотип лидера может сочетать в себе все качества разом или в каком угодно сочетании. Примерно так же срабатывает и ситуационный вид – он действует под влиянием внешних факторов.

Британский социолог Маргарет Херманн в своем исследовании обобщила несколько признаков политических лидеров в зависимости от конкретных ситуаций: служители, торговцы, пожарники и предводители. Если продолжить анализ, то можно выделить пары личностей (по их противоположному расположению в классификации). Например, догматиков и романтиков, реалистов и авантюристов, идеологов и прагматиков.

Основные теории политического лидерства, впрочем, как и все приведенные в статье, не исчерпывают всех существующих вариантов, но помогают разобраться с существующими типами лидеров.

Источник: https://blog.oratorskoeiskusstvo.com/liderstvo/teoriya-politicheskogo-liderstva.html

Теории политического лидерства

В связи с тем, что данная тема привлекает внимание политологов всего мира, теорий политического лидерства в целом и тех, что касаются отдельных аспектов данной проблемы, существует великое множество. Остановимся на основных из них.

Теория черт

Теория черт. В ней главное внимание уделено личностным лидерским качествам. Перечислены десятки качеств, которыми в идеале должен обладать лидер.

К примеру, ученый американского происхождения Богардус полагает, что лидером человек может становиться благодаря таким качествам, как ум, энергия, характер.

Лидер только раскрывает способности, которые уже заложены природой в нем от рождения, и уже в детстве можно сказать, что данный человек станет лидером. Бурный всплеск в развитии этой теории был отмечен в США в середине 20 столетия (Бэрд, Смит). Ими были выделены такие лидерские качества, как:

1. Инициативность;
2. Юмор;
3. Способность привлекать к себе внимание;
4. Умение предвидеть;
5. Такт;
6. Общительность;
7. Уверенность.

Очевидным является то, что политическому лидеру необходимо множество положительных качеств, в том числе и заложенных в нем природой. Но профессиональным политиком его могут сделать не только комбинация и сочетание разных личностных черт и качеств, но и особенности ситуации в политической сфере.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Ситуационная теория

Ее авторами являются американские политологи:

• В. Фиддер;
• Р. Даль;
• Т. Хинтон.

Они видят лидерство в форме ситуативных функций – лидерское поведение, вполне подходящее для одной ситуации, может быть абсолютно непригодным для иной. Появление лидера является результатом действия факторов времени, места и обстоятельств.

Великий лидер чувствует ситуацию, знает, как дать ей возможность развиться до точки, когда он сможет ее преломить. Вспомним отличный пример из истории Отечественной войны 1812 года, когда похожим образом вел себя полководец М. И. Кутузов.

Все величайшие лидеры имели способность обращения ситуации в собственную пользу.

Теория дифференциации политических лидеров

В разработанных американскими политологами теориях представлена концепция дифференциации политических лидеров на основании совокупности характеристик, среди которых основное место отводится личностным чертам самого политического лидера и определенной ситуации, в которой он действует. На данном основании выделяются четыре типа политических лидеров. Это метафорические, образные типы:

• «служитель»,
• «знаменосец»,
• «пожарный»
• «торговец».

Лидер – “знаменосец” является крупным стратегом. Он образует свою политическую программу, реализует собственные цели и идеи. Данный человек обладает сильной волей, своим видением действительности. Его приверженцы не могут оказать на него почти никакого влияния (к примеру, В.И. Ленин, К. Маркс).

Лидер – “служитель” ориентирован на собственных приверженцев, он стремится выступить в роли выразителя интересов этих приверженцев.

В отличие от лидера – “знаменосца” он образует задачи не самостоятельно в соответствии со своим видением реалий политики, а его приверженцы (речь идет об избирателях) определяют задачи, становящиеся для лидера – “служителя” центральными. Примерами могут являться Г. Коль, Р. Рейган.

Лидер – “торговец” как бы продает избирателям собственные идеи, планы, программу взамен на поддержку. Особенностью такого типа политиков является особый характер их взаимных отношений с избирателями. Важнейшее значение обретает способность такого лидера убедить, а также та стратегия, которую он использует для того, чтобы обрести поддержку (к примеру, Ф. Рузвельт).

Лидер – “пожарный” занят “тушением пожаров”, то есть он главным образом реагирует на те проблемы, которые встают перед его избирателями, приверженцами. Лидеры – “пожарные” активным образом откликаются на жизненные требования, политическую ситуацию, на всплывающие острые проблемы. Их действия определены насущными требованиями момента (например, Е. Гайдар).

Замечание 1

Здесь необходимо иметь в виду, что в чистом виде такие типы политических лидеров крайне редко встречаются.

Обычно политические лидеры в своей политической жизнедеятельности сочетают элементы любого из перечисленных лидерских типов.

На особенности политического поведения какого-либо политического лидера оказывают воздействие разнообразные факторы: ситуация, черты характера, избиратели (последователи).

Психологическая теория

Психологическая теория является ориентированной на изучение мотивов, которые могут побуждать стремление к власти, к лидерству, а также на анализ роли бессознательных факторов, которые могут оказывать влияние на лидера.

Зигмунд Фрейд полагал, что лидерство представляет собой путь преодоления комплекса неполноценности. В основании лидерства заключено проявление либидо.

Фромм в собственном труде «Анатомия деструктивности» особо выделил тип авторитарного лидера, наиболее полно характеризовал его.

Мотивы устремленности к лидерству могут быть многообразными: преданность убеждениям, жажда власти, чувство ответственности за общественную жизнь, потребность в признании, уважении, сочувствии; возможность разрешить собственные личные проблемы за счет активной политической деятельности. Их можно соединить в две группы: эгоцентрические, то есть те, которые ориентированы на себя, и социоцентрические, то есть те, которые берут ориентир на общество.

Интегративная теория

Интегративная теория представляет собой попытку совокупного описания лидерского феномена.

Компонентами лидерства здесь могут выступать индивидуальные лидерские черты; инструменты и ресурсы, которыми лидер может располагать; ситуация, в которой он осуществляет действие.

Объективный базис лидерства – это властные позиции, ресурсы, роли. Субъективный базис состоит из персональных характеристик.

Источник: https://spravochnick.ru/politologiya/politicheskoe_liderstvo_ego_tipy_i_funkcii/teorii_politicheskogo_liderstva/

Урок 1. Теории и стили лидерства

Лидерство – это социальный феномен, изучение которого интересовало многих ученых разных исторических эпох, от седой древности до сегодняшнего дня. Актуальность изучения данной проблематики привела к появлению различных подходов и трактовок понимания этого явления.

Наиболее популярные теории лидерства разработаны в рамках политической психологии, которая изучает политическое лидерство. Постепенно политическое лидерство стало предметом детального анализа и в политологии, где многие исследования ученых связаны именно с этой тематикой.

• Теории лидерства
• Стили лидерства
• Проверьте свои знания

Помимо политической психологии, лидерство изучается социальной психологией, психологией управления, в менеджменте, отраслями других общественных наук. Рассмотрим более детально основные теории и стили лидерства, которыми оперирует современная наука.

Теории лидерства

Известный французский политолог Жан Блондель считал, что понятие политического лидерства возникло тогда же, когда возникли первые объединения людей. По его мнению, лидерские качества были базисом для оценок политической власти, как авторами Античности, так и краеугольным камнем всех основных элитарных концепций современности.

Классические теории лидерства. Классической по праву считается личностная теория лидерства. Подход к изучению качеств лидера с точки зрения характеристик его личности прослеживается уже в текстах древних авторов.

Им присуща тенденция к определению портрета идеального правителя как сборного образа предыдущих успешных лидеров.

Ранние работы основывались на том, что лидером может стать лишь тот, кто обладает набором определенных черт (качеств) характера, изучали их на примере предыдущих правителей и давали поведенческие рекомендации.

Древнейшими источниками изучения этой теории могут служить индийская «Артхашастра», учение Конфуция об управлении, древнекитайский трактат «Дао дэ цзин»; особняком стоят труды выдающихся мыслителей Античности, особенно Платона («Государство», «Политик», «Законы») и Аристотеля («Политика»).

В XIX веке теория личности «великого человека» трансформировалась в разработанную Т. Карлайлом теорию лидерских качеств (Trait Leadership Theory), которая, по сути, усовершенствовала и придала завершенный вид личностной теории.

В отличие от убеждений предшественников, которые отмечали, что лидером нужно родиться, авторы новой концепции (Карлайл, Гальтон), изучая качества характера известных личностей прошлого, сосредотачивали внимание также на внешних атрибутах лидерства, таких как образование, опыт, приобретенный в процессе жизни. Подробнее об этой теории читайте тут.

Еще одна классическая теория лидерства выросла из критики теории черт. Теория среды (Contingency Theory) объясняет лидерство не как набор личных характеристик, а как окружающую среду, ситуацию, которая определяет лидера и его действия. Разработанный в конце 1940-х-начале 1950-х гг.

, этот подход разделяли Стогдилл, Манн и др. Из их разработок выросли новые концепции лидерства, был применен поведенческий и ситуационный анализ этого явления. В то же время, теория среды стала началом возникновения интеграционного подхода к изучению лидерства, который объединяет ее и теорию черт.

Последняя, к слову, разрабатывается многими учеными и сегодня.

Основные современные теории лидерства. Современные исследования лидерства опираются на усовершенствованные подходы к определению и изучению лидерства, выработанные за последние 50 лет.

Поведенческая теория лидерства (Behavioral Theory) в отличие от теории качеств более прогрессивная, поскольку утверждает, что лидерские качества можно приобрести в процессе жизни, научится им, ведь они не всегда присущи человеку от рождения.

В результате проведенных в университетах Огайо и Мичигана исследований, ученые пришли к выводу, что в лидерстве преобладают две поведенческие категории – ориентация на задачу и ориентация на людей.

Также этот подход детально изучает стили лидерства, что заставляет многих авторов, специализирующихся на проблемах эффективного менеджмента, обращаться к данной теории.

Ситуационная теория лидерства (Situational Theory) была разработана в конце 1960-х гг. Полем Херси и Кеном Бланшаром. Этот подход также широко апеллирует к стилям лидерства, но основанным на ситуациях, в которых проявляются лидерские качества и навыки.

Подробнее об этом подходе можно узнать в этом видео:

Дополнительные материалы к данному уроку

Также вы можете прочитать полезные материалы по лидерству в специальном разделе «Лидерство и взаимоотношения» нашего блога. Тему данного урока дополняют статьи:

Просим также обратить внимание, что некоторые тестовые вопросы к данному уроку, а также к экзамену по лидерству составлены на основе материала приведенных выше статей.

Теперь, когда мы имеем общее представление о теориях и стилях лидерства, перейдем к следующему уроку.

Проверьте свои знания

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант.

После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время.

Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Игра загружается…

Напоминаем, что для полноценной работы сайта вам необходимо включить cookies, javascript и iframe. Если вы ввидите это сообщение в течение долгого времени, значит настройки вашего браузера не позволяют нашему порталу полноценно работать.

Сергей Крутько← Лидерство2 Качества лидера →

1Коммуникации

Источник: https://4brain.ru/liderstvo/teorii-liderstva.php