Женщина и карьера

Женщина и карьера

 

        Введение.                                                            –     2

       1. С разных планет…                                          –     3            

       2. Под гнетом стереотипов.                               –    4

       3. Элегантный способ толкания локтями.        –     5   

       4. Женщины думают иначе.                               –     6 

       5. Значение имиджа.                                           –     8  

       6. Некоторые статистические наблюдения.     –    11

       7. Портрет идеальной бизнес-леди.                  –    13 

           Список использованной литературы            –    15                             

Введение

 

      В сознании многих мужчин до сих пор господствует следующий образ идеальной женщины: босая, беременная, на кухне. Очевидно, исторически сложилось мнение, что женщину должно быть видно, но не слышно.

      Однако времена меняются, и мы меняемся вместе с ними. Современная женщина уже не может представить себя только лишь в роли домохозяйки. Каждый вправе относиться к этому по-своему, но конец XX века – это начало эры unisex 'а.

Универсальная одежда, универсальные прически, универсальное поведение. Смешение полов и их ролевых функций. Мужчины отстаивают свое право воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, женщина – зарабатывать деньги и обеспечивать семью.

       Но если женщина решила подняться по социальной лестнице, то она должна приготовиться к нелегким испытаниям, ведь ей придется осваивать доселе чужую территорию. И чем выше она будет подниматься, тем меньше вокруг неё будет представительниц “слабого” пола. А чтобы не чувствовать себя в чужой тарелке, необходимо изучить правила делового поведения в мире мужчин.                

С разных планет…

 

      Девочек и мальчиков воспитывают по-разному. С тех пор, как счастливой матери торжественно объявляется, что у нее родилась девочка, она начинает представлять, как будет наряжать ее в платьица, заплетать косички и покупать кукол. Внешнему виду мальчиков и привитию им приятных манер традиционно уделяется не так много внимания.

      В результате этого мальчики, в большинстве своем предоставленные сами себе, предпочитают играть в войну, казаков-разбойников и мушкетеров. А тихие, скромные девочки – в дочки-матери, школу и больницу.

      Даже  двенадцатилетние  мальчишки  знают,  что  они  нуждаются  в десяти других, чтобы образовать  футбольную команду, что нужно выиграть, несмотря на то, что отдельные члены команды могут иметь плохой характер. Поэтому, в процессе игр они добровольно объединяются в коллективы с единственной целью – победить. У девочек же конкуренция отсутствует: не результат, а сам процесс игры доставляет им удовольствие.

     Как правило, девочки не приобретают опыта действовать в составе команды. Если они занимаются спортом, то предпочитают одиночные виды спорта, такие, как конный спорт или теннис. Большинство девушек никогда не узнает, что означает “командный дух”, они не учатся объединяться в группы и побеждать всем вместе, несмотря на то, что отдельные члены группы не вызывают симпатии!

      Психолог Пэт Хейм считает, что бизнес организован по принципу спортивной игры. Мужчины полагают, что достижение успеха невозможно без четкой организации.

Они создают иерархическую структуру, во главе которой находится босс.

Он дает указания и контролирует ход игры, распределяет игроков, учитывает их возможности, подготовку и опыт и без сожаления расстается с лишними или неподходящими “бойцами”.

      Хоккей, футбол и бейсбол – игры не женские. Женщина привыкла видеть вокруг себя равных и не считает себя окруженной противниками.

      Со временем мальчики привыкают к игре в команде, конкуренции и достижению цели. А девочки – к сотрудничеству, взаимопониманию и взаимопомощи. С этим багажом они и приходят в мир взрослых.

Большинство же из них надеется найти кого-то, кто будет их  содержать. Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве,  огромна.

 

Под гнётом стереотипов

 

       Чтобы добиться успеха  в «мужском мире», у  женщины  должны присутствовать некоторые черты лидера.

Возникает вопрос: «А кто такой лидер?» Это, прежде всего человек, на поведение которого ориентированны члены группы, именно он задает стандарт поведения, определяя цели и задачи группы, имеет психологическое право принудить подчиненных выполнять поставленные перед ними задачи. Иными словами, лидер  обладает  властью.

И, наконец, самое  главное – лидер  принимает  на  себя  ответственность  за  группу  людей  и  за  её действия. Безусловно, лидер должен обладать интеллектом.  Он  даже  может быть  необразован с точки зрения  абстрактного  знания, но  умение  управлять людьми  или социальный  интеллект ему необходим точно.

Очень важно то, что большинство лидеров  склонны  принимать решения  индивидуально, не  подчиняясь  внешнему  давлению. Интеллектуальная  независимость  – вот  что  отличает  настоящего  лидера. Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке  психологов это ценное качество называется “инфарктоустойчивостью “ – отсутствием  страха   и  тревоги. Невротизм  лидеру  противопоказан.

     Наверное, в  воображении  уже  возникает  образ  преуспевающего  мужчины, уверенного  в  себе  руководителя  или  бизнесмена … Так  и  было  до  недавнего  времени, пока  на  жизненной  арене  не  появились  деловые  женщины, яркие  личности, инициативные, энергичные, не  боящиеся  трудностей, но, несмотря на это, представления о  «домашней женщине»  всё ещё господствуют в обществе.

       И, возможно, именно эти стереотипы и мифы сдерживают  движение вперед, такие как:  женщина – существо слабое и хрупкое.

Ей не по силам состязаться с мужчинами; женщина слишком эмоциональна для мира бизнеса.

       Большинство из этих стереотипов придумано мужчинами. Но даже наличие в них истины не лишает женщину шанса, приходя в по-мужски устроенную систему, блеснуть своими преимуществами: интуицией, способностью добиваться согласия, умением налаживать процесс работы. 

Элегантный способ толкания локтями 

 

       Прежде чем начать продвижение по служебной лестнице,  необходимо завоевать уважение коллег-мужчин, стать “своим парнем”. Понятие “игра в одной команде” для мужчин не означает доброжелательного отношения друг к другу и отсутствия отрицательных эмоций.

Стремясь к общей цели, мужчины не слишком-то торопятся сойти со своей иерархической ступени. “Защитники”, “нападающие” и “вратари” словно очерчивают вокруг себя круг, границы которого ревностно охраняют: “Это мой проект, здесь я принимаю решение”.

Что бы сделала женщина, увидев, что её сослуживица испытывает трудности в выполнении своей работы? Наверняка, предложила бы ей свою помощь. Мужчины же привыкли справляться сами. Так что не стоит спешить помогать им из благородных побуждений – лучше сосредоточиться на выполнении собственных обязанностей.

Во многом от умения показать себя хорошим, полезным командным игроком зависит дальнейшая карьера. Необходимо, чтобы коллеги-мужчины восприняли женщину  как товарища на поле, а не как случайно затесавшийся элемент.

Битва за место под солнцем, то есть конкуренция – в крови у представителей мужского пола. Борьба за власть, деньги, женщин не терпит сантиментов. Выбитые зубы, сломанные носы и благородные шрамы – тому подтверждение. Но женщине подобные украшения просто не идут. Толкаться, «отбирая мяч», для нее более чем неестественно. Однако именно так ведут себя на работе мужчины.

       Очень часто они могут не передать важную информацию, “забыть” включить в график отпусков или элементарно “настучать”. Но не стоит  воспринимать  это как личное оскорбление. Ведь для мужчины совершенно не важно, кто в данный момент перед ним находится. При этом  женщине ни в коем случае не следует отвечать на удар ударом.

Хотя бы потому, что есть способы добиваться желаемого, уважая интересы других. И они порой гораздо эффективнее, чем прямое нападение. Так, настаивая на своем, совсем не обязательно пускать в ход психологические уловки или переходить на личные оскорбления, лучше спорить спокойно и аргументировано, не выходить из себя и оставить излишние эмоции для занятий аэробикой.

Здесь не поймут скандалы, слезы и истерики. Даже более того, мужчины могут потерять уважение.

     Отклоняя чью-либо просьбу, женщина не должна испытывать чувства вины. В конце концов, каждый  имеет право на собственное мнение.

И если она считает, что вправе занимать более высокую должность или получать зарплату, соответствующую выполняемой работе, то эффективнее прямо сказать об этом начальнику и не апеллировать к тому, что «дома – семеро по лавкам». К тому же,  услышанное “нет” – не причина для затаенных обид и мщения.

Даже если  не удается настоять на своем, ничего зазорного в этом нет: победа и поражение всегда ходят рядом в конкурентной борьбе. Любую неудачу стоит воспринимать не как провал, а как досадную оплошность. Главное, не вешать нос и продумать  возможную попытку взять реванш.

     В общем, мужской коллектив – это не райское местечко, но и не Голгофа.

И так как бизнес строится пока по мужским законам, есть смысл разобраться в “их” правилах игры. Хотя бы для того, чтобы затем изменить их согласно вашим жизненным принципам

Женщины думают иначе

 

    Ни  один  мужчина  не может  по-настоящему понять  женскую психику. Однако женщинам лучше удается проникнуть в психику мужчин.         

    Одна из лучших книг, которая попала  мне в  руки во  время поиска  обоснованной информации  об отношении  полов друг  к другу, написана  двумя  женщинами, которые  были удостоены  ученой степени Гарвардской  школы  бизнеса. Это д-р Маргарет Хеннинг и д-р Анн Жардэн. Расскажу  вкратце  о   некоторых  субъективно   отобранных  мной результатах их исследований.

–    Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только

через десять лет работы на фирме они задумываются о  более     высоком положении, но для запланированной карьеры это слишком поздно!                                                             

–   Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.

–  Они не признают и не воспринимают каких-либо взаимных, лояльных отношений, типа “ты – мне, я – тебе”, взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами.                    

– Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности.                                          

–   Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно со       

    своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как    

    продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два     

понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется “здесь и сейчас”, а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама  женщина.                                                       

–    Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную        

    часть своей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного

    характера, то мужчины ищут возможности “передергивать” личную и профессиональную “карты”. Женщины же настаивают на четком разграничении личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь.           

Источник: http://stud24.ru/philosophy/zhenshhina-i-karera/156884-458934-page1.html

Карьера для женщины – Женский сайт

Еще век назад слова «карьера» и «женщина» считались несовместимыми. Женщина полностью зависела от благосостояния мужа, и его положения в обществе.

Сегодня женщина может занимать любой пост, быть самодостаточной и независимой, но также она может столкнуться с дискриминацией по половому признаку. Очень много руководящих должностей достаются именно мужчинам, поскольку подсознательно мужчина считается более стабильным в плане карьеры и принятия решений.deformation.info

Сегодня мы не будем говорить о том, насколько возможно женщине действительно добиться успеха в карьере, и стать начальником высокого ранга. Мы поговорим о том, насколько сегодня карьера актуальна и нужна для самой женщины, и чего она может стоить.

Начнем с того, что знаменитая фраза о том, что женское место возле плиты и детей, уже давно отошла в прошлое. Женщины работают, становятся специалистами, кто-то добивается успехов, кто-то нет, но работать приходится в любом случае. Работа для женщины сегодня является как минимум источником дохода, как максимум – делом жизни.

Если каждому мужчине необходимо чего-то добиться в профессиональной сфере, чтобы реализовать себя, то женщине это делать совсем необязательно. По статистике, 65% славянских женщин вовсе не заинтересованы в карьерном росте, зато сильно заинтересованы в построении крепкой семьи.

Тем не менее, многолетний опыт показывает, что карьера в жизни женщины часто становится залогом ее независимости и реализации себя как профессионала.

Женщины, как и мужчины, очень разные. Если одна женщина готова посвятить себя семье, детям, домашнему быту, то другая видит такое положение вещей лишь в страшном сне. И тот, и другой вариант являются приемлемыми, если женщина чувствует себя счастливой.

Как понять, нужно ли строить карьеру?

Вопрос довольно сложный. Его нужно задавать себе с юности, поскольку в зрелом возрасте уже порой поздно радикально изменить свою жизнь.

Также любая карьера подразумевает наличие множества навыков в профессиональной сфере, которые нужно развивать и совершенствовать.

Если вам 38 лет, у вас трое детей, и диплом техникума, сделать карьеру в нефтедобывающей компании будет очень сложно (хоть и возможно), а вот стать хорошим поваром или кондитером – вполне.

Условно женщин можно разделить на 3 типа:

1. Женщина-домохозяйка.
2. Женщина-карьеристка.
3. Женщина обыкновенная.

Все 3 типа по-своему хороши, но также имеют недостатки, которые исправить практически невозможно, и с ними придется жить.

Женщина-домохозяйка. Ею стать очень просто – достаточно выйти замуж за обеспеченного мужчину, и можно жить в свое удовольствие. Женщина-домохозяйка может позволить себе не работать, поскольку ее полностью обеспечивает муж.

Женщина-домохозяйка может родить столько детей, сколько захочет, поскольку ей не нужно бежать на работу и совмещать декреты, пока не уволили. Такая женщина может полностью посвятить себя семье и воспитанию детей, и в этом тоже есть прелесть.

Более того, женщина-домохозяйка может больше времени посвящать лично себе, заниматься любимым хобби и наслаждаться жизнью.

Данный тип имеет также массу недостатков. Домохозяйка постоянно находится в зоне риска, поскольку ее благосостояние полностью зависит от мужа. Финансовая стабильность может пошатнуться в любой момент, и тогда семья останется без средств к существованию.

Также женщина-домохозяйка должна уметь быть скромной и смиренной, поскольку не каждый муж будет выполнять все прихоти жены. Даже самый лучший муж может уйти, умереть, или просто перестать содержать, и тогда женщине придется начинать жить с нуля.

Женщина-домохозяйка редко имеет прибыльную профессию, поскольку сидя дома, она теряет навыки, и на рынке труда не будет считаться профессионалом. Если женщина по своему нраву гордая, быть домохозяйкой ей будет трудно.

Женщина-карьеристка. Ею стать намного сложнее, чем домохозяйкой. Даже будучи замужем, женщине-карьеристке придется очень много времени отдавать работе.

Также женщине-карьеристке проще реализовать себя как личность, открыть свой потенциал. Такие женщины часто получают признание общества, что не может не льстить.

Тем не менее, минусов в таком образе жизни также хватает. Такой женщине будет сложно создать семью, поскольку на мужчину и детей просто не хватит времени. Также не каждый мужчина готов видеть рядом с собой сильную и самодостаточную личность.

Мужчины на подсознательном уровне считают себя добытчиками, им куда приятнее приходить в теплый дом, где пахнет свежей едой, а не в пустую квартиру с пельменями в морозилке.

Также любая карьеристка должна понимать, что на детей нужно время, которое ответственная должность просто не даст. С другой стороны, если женщина изначально не настроена на семью и детей, то путь карьеристки – ее путь.

Гордым, целеустремленным, трудолюбивым по натуре женщинам сделать карьеру проще. Если женщина мягкая и уступчивая по характеру, склонна к лени и размеренному образу жизни, ей лучше не выбирать путь карьеристки.

Женщина обыкновенная. Это золотая середина между домохозяйкой и карьеристкой. Такой путь является оптимальным для среднестатистической женщины, настроенной на семью, при этом не боящейся работы. «Женщина обыкновенная» работает по обычному графику, вечерами и на выходных она дома с детьми.

Она не зарабатывает миллионы, зато у нее есть время на себя и на семью. Такой женщине сложно параллельно вести домашнее хозяйство, поэтому ей должен помогать муж. Такая женщина не теряет свою квалификацию, и в случае чего, сможет обеспечить себя сама.

Такая женщина может построить и сохранить крепкую семью, если научится правильно распределять свое время и обязанности.

Определяем свой тип

Многие женщины не могут однозначно ответить, чего они хотят по жизни. Им проще плыть по течению, нежели предпринимать какие-то шаги. Каждый тип требует наличия определенных черт характера, стремлений и жизненных целей.

Если кратко проанализировать каждый тип, то совершенно точно можно найти качества, присущие каждому из них.

Карьеристка

1. Боится быть зависимой
2. Хочет быть полезной для общества
3. Нуждается в признании
4. Редко любит домашнее хозяйство
5. Не боится одиночества

Домохозяйка

1. Не представляет своей жизни без мужчины и детей
2. Любит домашнее хозяйство
3. Не жалеет времени на семью
4. Готова смириться с зависимостью от мужчины

Если в вас всего по чуть-чуть, то вы обыкновенная женщина, которых в нашей стране миллионы. Пытайтесь грамотно совместить семью и карьеру, уделяя время каждому аспекту, и не забывая о себе.

Значение карьеры в жизни современной женщины

Значение карьеры напрямую зависит от характера и темперамента самой женщины, от ее финансовых возможностей, целей в жизни и наличия личной жизни. Какой бы путь она не выбрала, нужно помнить одно: «Женщина должна быть счастливой. Больше она никому ничего не должна».

При выборе нужно руководствоваться исключительно своими внутренними позывами, но никак не общественным мнением и навязанными стереотипами. Запомните, что ответственность за свою жизнь несете вы, и только вы. С рождением детей или с приобретением новой должности, изменится только ваша жизнь, а не жизнь тех людей, которые любят давать советы.

Можно сколько угодно утверждать, что домохозяйка по жизни никто, а карьеристка – злобная одинокая стерва, зато с деньгами. Домохозяйка может быть намного счастливее карьеристки, в своем доме, без миллионов, зато с любящим мужем и оравой ребятишек.

Карьеристка также может быть счастливой, если свой путь она выбрала осознанно, а не для того, чтобы кому-то что-то доказать. Глупо делать карьеру, тайно мечтая о счастливой семье. Глупо доказывать всему миру свою независимость, если она вам, по сути, не нужна.

Глупо рожать детей, если в глубине души вы мечтаете не о пеленках с кашами, а о высоком положении в обществе. Остановитесь на минутку, задумайтесь о том, чего конкретно от жизни вы хотите. Добейтесь успеха в какой-то одной сфере, станьте успешной в том занятии, которое вам действительно интересно.

Источник: http://deformation.info/karera-dlja-zhenshhiny/

Женщина и карьера: борьба со стереотипами и самой собой

Ольга Слободчикова Русская служба Би-би-си

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption Шансы женщин в России подняться на руководящие позиции в карьере оцениваются на четыре по шкале от одного до семи

Женщинам в России сложнее, чем мужчинам, подняться на высокие позиции в политике, говорилось в предыдущем материале в рамках проекта Би-би-си “Ежедневный сексизм”. Но как обстоит ситуация с остальными профессиями?

По данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, – это учителя начальной и средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии, которые принято считать “женскими”.

В целом в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.

Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.

“Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа – это связано с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был вменяемым человеком”, – говорит она.

Журналистика и интернет

Правообладатель иллюстрации RIA Novosti Image caption Главный редактор Meduza (в прошлом – “Ленты.

ру”) Галина Тимченко, главный редактор “Ведомости” Татьяна Лысова и главный редактор RT и “Россия сегодня” Маргарита Симоньян

За последние годы женщины основали множество стартапов в этих сферах – в том числе сама Владимирская, чье агентство изначально специализировалось только на IT и медиа.

Некоторым удалось добиться впечатляющего финансового успеха. Так, гендиректор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей женщиной России: согласно рейтингу Forbes, ее состояние оценивается в 380 млн долларов.

Ряд крупных СМИ в России возглавляют женщины – это, в частности, главные редакторы газеты “Ведомости” Татьяна Лысова и телеканала Russia Today Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных медиаменеджеров – Галина Тимченко, под руководством которой “Лента.ру” стала самым посещаемым интернет-изданием в России.

Согласно рейтингу “Всемирного экономического форума” Global Gender Gap Index, возможность женщины подняться на руководящую позицию по шкале от одного до семи в России оценивается на четыре.

Женщины входят в руководящий персонал в 20% всех российских компаний.

В горящую избу не войдет?

Правообладатель иллюстрации Getty Images Image caption В России женщины по закону не могут заниматься непосредственным тушением пожаров (на фото – женщина-пожарный во Франции)

Представления о разделении профессий на “мужские” и “женские” в российском обществе сохраняются, свидетельствует прошлогодний опрос фонда “Общественное мнение”. В частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает использовать труд женщин в ряде производств.

Действующий перечень, утвержденный в 2000 году, содержит 456 таких специальностей. Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру, пожарными, водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями по ремонту авиадвигателей.

В 2009 году Конституционный суд России посчитал законным отказ жительнице Санкт-Петербурга Анне Клевец в приеме на работу машинистом метрополитена на основании этого перечня. Однако парадоксально, что женщины, которые были наняты до введения запрета еще в советские времена, все это время могли продолжать работать на этой должности.

Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что запрет женщинам работать машинистами скоростных поездов “не совсем справедливый” и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом вопросе.

В профессиях, не входящих в перечень, работодателям, напротив, запрещено указывать пол работника. Но, по словам Владимирской, этот запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен и пол остается важным критерием при подборе персонала.

“Иногда работодатель рискует и указывает [пол], говорит, что возьмет юридические риски на себя, – рассказывает она. – Даже если не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко понимают, кто нужен на эту позицию”.

По словам Владимирской, на управленческую должность, подразумевающую работу с клиентами (аккаунт-директор, клиент-директор), чаще будут искать “милую женщину среднего возраста”, а не мужчину, поскольку считается, что женщины с этой работой справляются лучше.

К тому же, с подозрительным отношением работодателя может столкнуться мужчина, решивший устроиться на должность секретаря. Работодателю будет непонятно, почему мужчина хочет получить эту вакансию.

Проблемы с самооценкой

Правообладатель иллюстрации iStock Image caption Женщины больше склонны сомневаться в себе и объяснять свои успехи везением или помощью других

Женщины и мужчины в России подходят к карьере по-разному, отмечают как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты в HR.

Женщины, как правило, откликаются на вакансии, только если считают себя полностью соответствующими описанию идеального кандидата, тогда как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.

По данным исследований, женщины в целом в большей степени подвержены так называемому “синдрому самозванца” – психологическому состоянию, когда человеку кажется, что он не заслуживает своих успехов и все время находится в шаге от “разоблачения”. В том, что они подвержены таким мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей Шэрил Сэндберг и актриса Эмма Уотсон.

“Мужчина считает себя подарком жизни, считает, что он подходит под все вакансии, а довольно много женщин у нас скептически настроены к себе. Скорее всего, женщина окажется сверхквалифицированной, она будет откликаться на вакансии ниже, ее надо будет тащить за руку выше”, – рассказывает Владимирская.

По ее словам, часто специалистам рекрутинговых агентств приходится убеждать женщин откликаться на более высокие вакансии или же просить более высокую зарплату.

В противном случае не исключено, что работодатель воспользуется заниженными зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на работу с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.

Мотивация не возвращается

Правообладатель иллюстрации RIA Novosti Image caption К моменту, когда дети начинают жить самостоятельной жизнью, у женщин в России зачастую накапливается слишком много усталости, чтобы с новыми силами взяться за карьеру

Другая проблема связана с тем, что в России, в отличие от западных стран, у женщин среднего возраста реже происходит “второй пик” в карьере, отмечает директор Pruffi.

“Женщина говорит: окей, я работаю бухгалтером, но это не является основной моей ценностью, мои ценности – это двое детей, муж, дача, дом, семья”, – говорит Владимирская.

По словам социолога, профессора Высшей школы экономики Елены Рождественской, у женщин очень рано пропадает мотивация к карьерному росту.

Социолог привела данные исследования, проводившегося среди женщин-рабочих на нескольких заводах. Руководители служб по персоналу утверждали, что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45 лет, а женщины уже после 35 лет “ничего не хотят”.

“Женщины говорят, что муж начал пить, детей надо практически на себя брать, “устаю я очень””, – объясняет Рождественская.

“В этой социальной среде есть проблема, что женщины имеют очень узкий сегмент в своей биографии, когда у них еще есть силы, когда они способны, мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их придавливает, как крышкой”, – констатирует она.

Источник: https://www.bbc.com/russian/russia/2014/10/141023_sexism_russia_carreer

Мужчины и женщины, и карьера: сходства и различия в подходах к карьерному росту

21-ый век внес свои корректировки в процесс жизнедеятельности представителей мужского и женского пола. И те, и другие переняли друг у друга множество занятий, увлечений и даже ценностей. Неудивительно, ведь современная женщина – особь равная по всем параметрам мужчине.

Если раньше каждый ее шаг должен был обговариваться с родителями или мужем, то сегодня она вправе принимать самостоятельные решения. То же самое касается и работы. Карьера мужчины и карьера женщины – два понятия, имеющие равную степень актуальности.

При этом кардинально отличающиеся друг от друга. Почему?

В чем разница?

И мужчина, и женщина одинаково хотят добиться успеха в жизни. И карьерный рост для обоих – это не просто словосочетание. Ради этого они готовы днями и ночами вкалывать до седьмого пота. Карьера – заветное желание, преобладающее в их жизни. Но, как показывает практика, в большей степени ее добиваются представители мужского пола, нежели женского.

Мужчины и женщины, и карьера. Парадоксально, но представители и сильного и слабого пола имеют одинаковые шансы на достижение успеха. При этом в 90% достигают этой заветной цели только мужчины. Чтобы понять, почему так происходит, следует рассмотреть подход каждой стороны.

https://www.youtube.com/watch?v=DjIldeuDv2A

Добиться успеха в работе для женщины немаловажно. Таким образом, она достигает пика самореализации.

Несмотря на все ложные стереотипы, из представительниц прекрасного пола получаются отличные руководители, способные вывести компанию на новый уровень. Они могут управлять коллективом. Располагать его доверием, либо наоборот – держать в страхе.

Женщина-руководитель вполне способна поддерживать деловые отношения, манипулировать партнерами, и диктовать свои правила на переговорах.

Женщина понимает все тонкости управления организацией, и нет такой сферы в ней, с какой она не смогла бы ознакомиться, и освоить. В отличие от мужчин, представительницы слабого пола в построении карьеры рассчитывают только на себя (снова парадокс).

Проводимые исследования показали, что большая часть опрашиваемых женщин указывают в качестве барьера, препятствующего в достижении успеха, что угодно, но только не отсутствие связей.

Мужская же составляющая наоборот – считает наличие полезных контактов важным двигателем в карьерной лестнице.

Барьеры для женщин

Как уже говорилось, несмотря на достойный подход, мало кто из представительниц прекрасного пола способны сесть в кресло руководителя компании. Причиной этому служит не отсутствие профессиональных навыков.

В большинстве случаев чашу весов «Карьера» перевешивает альтернатива, против которой устоять способны только лютые карьеристки – «Семья». Как ни крути, но генетически женщины расположены к рождению и воспитанию детей, а также к поддержанию «домашнего очага».

Поэтому, как только появляется перспектива стать мамой, будущая руководительница бросает свое рабочее место, и кидается навстречу волшебному миру пеленок, подгузников и сухих смесей.

Стоит помнить, что мужчина, чья жена зарабатывает больше его, и добивается по службе намного большего, испытывает дискомфорт (если выражаться мягко). Он всегда готов искать повод для выяснения отношений. И постоянно будет настаивать, чтобы женщина больше уделяла времени семье. Наилучшим же вариантом станет ее увольнение.

Еще одним барьером является гендерный вопрос. Преобладает он исключительно в низко развитых странах (и в Российской Федерации). Мужская составляющая попросту не видит (или не хочет видеть) потенциала руководителя в представительнице слабого пола. Естественно, что это становится явной преградой к креслу начальника.

Несмотря на стервозный образ карьеристки, который так хорошо удается изобразить в художественных фильмах, в жизни немногие женщины способны стать бесчувственными «снежными королевами».

Многие из них нередко теряют возможности ввиду своего эмпатичного характера. Сочувствие, сострадание, желание помочь и боязнь обидеть – все это становится барьерами для потенциальных карьеристок.

Тем не менее, это не значит, что не существует хладнокровных начальниц.

Как показывает статистика, лишь немногие женщины могут добиваться высот по службе. Те, кто попадают в кресло начальника, вынуждены отказаться от личной жизни.

Та часть успешных женщин, умудряющихся совмещать карьеру с семьей, занимают лишь должности в среднем звене компании.

Остальная часть (большинство) вынуждена довольствоваться малым положением на службе, ввиду нежелания променивать семью на работу.

Нередко компания становится вторым домом для представителя сильного пола. Он осознанно уделяет ей больше внимания. Если в семье возникают ссоры по этому поводу, то большинство мужчин видит два выхода из сложившейся ситуации:

1. Навязывание своей позиции супруге – она должна признавать его занятие, как первоочередное, и просто обязана мириться с данным положением.
2. Пускать проблему на самотек – мужчина игнорирует претензии второй половины, и ни в коем случае не проводить мероприятия по корректировке своего времени, дабы уделять больше внимания семье.

Многие карьеристы не способны похвастаться успехами дома. Как правило, это одинокие люди.

В том, и другом случае, мужская составляющая не идет на уступки, продолжая променивать карьеру на семью. Более того – в том случае, если жена бросает его, то больше половины представителей мужского пола не осознают собственной ошибки, и считают свою сторону абсолютно правой. Лишь небольшая часть способна поставить приоритет на пункте «семья» и отказаться от своих планов.

Барьеры для мужчины

Как уже было сказано, так таковых барьеров для представителей мужского пола в построении карьеры нет. Они способны идти по головам, не замечая никого.

Хладнокровие – еще одна отличительная черта для мужской составляющей. Они беспощадны, коварны и расчетливы. Несмотря на то, что многие мужчины генетически расположены к альтруизму, в карьере они не уступят место другому.

Востребованность мужчин и женщин

Каждая работа имеет свою специфику. К примеру, если это автомобильный сервис, то высокие шансы на карьерный взлет имеют мужчины. В случае работы в сети магазинов профессиональной косметики, то у женщин больше шансов добиться успеха.

Если же речь идет о «сбалансированном предприятии», сфера которого одинаково доступна и мужчинам, и женщинам, то шансы равны.

Недавние опросы показали, что нахождение женщины в среднем звене управления компанией – актуально. Благодаря наличию женской и мужской составляющей генерируются креативные идеи, приносящие хороший доход. Поэтому многие профессионалы подчеркивают тот факт, что женщина просто обязана принимать участие в жизни компании. Но только наравне с мужчинами.

Последний опрос, в котором участвовали 140 самых успешных менеджеров запада, показал, что только 4% опрошенных отдают предпочтение женщине, как руководителю. Остальные же считают целесообразным видеть в кресле руководителя только представителя сильного пола.

Если исключить все барьеры, о которых говорилось ранее, то женщина не уступит мужчине ни в чем, если окажется в роли управляющего. Она способна быть непробиваемой, познать все тонкости управления организацией. И ей не составит труда обзавестись важными знакомствами. Мужчина и женщина в карьере – два мощных оппонента, если каждому из них нечего терять.

Вам может быть интересно:

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/sravnenie-osobennostej-karernogo-rosta-muzhchin-i-zhenshhin

Карьера или семья для женщины?

Вопрос «что приоритетнее для женщины, семья или карьера» часто звучит в последние десятилетия, и с течением времени его острота только нарастает.

Как сделать сложный выбор

На самом деле такого выбора, как семья или карьера, не может быть в принципе, ибо любая личность нуждается в профессиональной самореализации, без которой жизнь вообще вряд ли можно считать полноценной.

Однако многие женщины по финансовым и другим причинам вынуждены отказываться от порой любимой работы или же возможности найти таковую, что часто вызывает моральные страдания и нарастающее чувство неудовлетворенности.

Семья и даже большая семья – ни в коем случае не может являться поводом к отказу от карьеры и самореализации. Даже если Вы не можете нанять няню и выйти на работу в какой-то организации, то стоит подумать над альтернативными способами самореализации. И при ответе на вопрос «как сделать карьеру женщине» на ум, в первую очередь, приходят бизнес и творчество.

А вот свое дело в реальности или в Интернете, творчество (рукоделие, шитье, написание книг, создание картин, музыки) вполне можно совмещать с ролью жены и матери.

Некоторые женщины подходят к вопросу неординарно и организуют, к примеру, частную психологическую практику на дому, что позволяет быть образцовой женой и растить несколько детей.

Если же карьера женщины не удалась, и она поставила на себе крест, как на профессионале, то можно ожидать многочисленных проблем.

Загнанная внутрь неудовлетворенность рано или поздно перерастет в обиду на мужа и детей и выльется в семейные неурядицы и проблемы со здоровьем.

Человек изначально запрограммирован на постоянное развитие, и если эта программа не реализуется, то можно со 100%-ой вероятностью ожидать проблем.

Женщина и карьера – тема тонкая, и многие считают, что не имеют никакого морального права жертвовать семьей. Однако и самопожертвование может обернуться катастрофой, особенно если женщина от природы богато одарена.

В этом случае при отказе от самореализации она может ждать очень больших проблем и даже катастроф. Проще пойти на зов своей внутренней природы, чем пытаться ее ломать.

Даже если окружающие какое-то время будут против, следует проявлять уверенность, и тогда через какое-то время они примут Вашу волю, как должное.

Карьера женщины – одна из важнейших составляющих ее счастья. Известно, что на чужом несчастье своего счастья не построишь. Верно и обратное: на своем несчастье чужого счастья не построишь. Как бы альтруистичны мы ни были, всегда надо понимать, что любой человек живет для себя. В конце концов женщина потому и выходит замуж, что печется о себе, своем счастье и благополучии.

Однако на деле все выходит с точностью да наоборот. Никто не ценит того, что дается слишком легко.

Женщина не должна быть чересчур доступной даже в браке, она не должна целиком и полностью принадлежать мужу и детям, и тогда они будут ее больше ценить и уважать.

В реальности героический альтруизм и полнейшее самопожертвование могут оценить только очень редкие люди.

Очень часто женщины, отказавшиеся от карьеры ради успехов мужа, остаются у разбитого корыта и спрашивают что-то типа «зачем я отдала тебе лучшие годы».

Если Вы еще молоды, поразмыслите над этой перспективой и посмотрите фильмы о женщинах, которые не стали ограничивать свою профессиональную реализацию.

Карьера женщины во многом зависит от обстановки в семье. И потому семья может стать превосходной мотивацией для профессионального роста. Ведь муж и дети ценят не квочку или наседку и не обслугу, вечно готовящую и стирающую. Роль молодой жены или матери может заставить задуматься, что сделать в жизни, дабы в будущем вызывать гордость у детей.

Если семья у Вас только в планах, то тем более надо посмотреть мотивирующие фильмы. В них Вы увидите, что карьера женщины – это нередко ключ к гармоничной семейной жизни. Такие фильмы всегда показывают путь преодоления и истории успеха. Во-первых, профессиональные успехи откроют Вам возможность выйти в лучший социальный слой, обзавестись новым кругом общения и, значит, лучшим мужем.

Во-вторых, наличие любимой работы позволяет абстрагироваться от семейных хлопот, а любящая семья помогает отключиться от рабочих задач. Это создает некий баланс в жизни. Женщина, занимающаяся исключительно домом, нередко оказывается в неком вакууме, внутреннем тупике.

Даже если Вы в данный момент вынужденно сидите дома и не можете выйти на работу, сделайте все возможное, чтобы не погружаться в рутину с головой: повышайте свой личностный и профессиональный уровень, читайте книги, смотрите фильмы, научитесь зарабатывать в Интернете, запишитесь на курсы, поступите в аспирантуру, займитесь своей внешностью и пойдите в фитнес-клуб. Со временем Ваши усилия обязательно будут вознаграждены, и карьерные перспективы отроются.

Фильмы на тему «женщина и карьера»

Если Вы еще не решили, зачем Вам карьера, или же думаете, что успешно сочетать семью и карьеру Вам не удастся, лучше поискать мотивирующую информацию в виде книг и фильмов о женщинах, которые это смогли или просто об успешных и неординарных женщинах. Правильные фильмы разобьют стереотипы и откроют новые горизонты.

Перечислим некоторые варианты:

1. Дьявол носит Прада
2. Эрин Брокович
3. Фрида
4. Принцесса льда
5. Ешь. Молись. Люби
6. Коко Шанель
7. Немножко беременна
8. Голодные игры
9. Каллас навсегда
10. Железная леди
11. Сильная женщина
12. Деловая девушка
13. Красотка
14. Гордость и предубеждение
15. Еще одна из рода Болейн
16. Улыбка Моны Лизы
17. Елизавета

Думается, что после просмотра этих потрясающих фильмов карьера женщины будет представляться Вам в совершенно ином свете.

Источник: https://gdemani.ru/karera/ili-semya-zhenshhiny.htm

Женщина и карьера несовместимы? Карьерные барьеры

В современном обществе все чаще приходится видеть женщину на позициях лидера, хотя большая часть общества уверена, что женщина и карьера несовместимы, потому что страдает семья. Вероятно поэтому, женщины все чаще и чаще стремятся сделать карьеру до вступления в брак.

Однако, мало кто догадывается через что им приходиться пройти, чтобы достичь такого уровня в своей работе. Для того, чтобы сделать карьеру, женщине приходится не только нарабатывать опыт и совершенствоваться в своей специализации, но и работать над своим характером, мышлением и настроем.

Существует ряд ловушек, в которые попадают начинающие карьеристки. На них стоит обратить внимание и подготовиться бороться с ними. Кроме того, для женщины важно определить причину проблемы карьерного роста. Об этом и пойдет речь в этой статье.

1. Безынициативность или пассивность

Причин такого состояния может быть множество, но чаще это отголоски прошлого отношения мужчин к женщине. В обществе еще присутствует мнение: «женщина — для дома, мужчина — для работы». Следует поломать в себе этот стереотип, если Вы женщина и карьера — это цель, которую Вы себе поставили на ближайшее будущее.

В данном случае, перед собой нужно учиться думать по-мужски, иметь четкий, совершенно конкретный план действий и стремиться выполнить его. В этом помогают такие качества как инициативность, напористость и решительность.

2. Низкая самооценка

Часто бывает так, что женщины недооценивают себя. Они берутся за любую работу, которую им предлагают. Однако важно помнить, что беря на себя непосильную ношу, разбрасываясь на все, женщина растрачивает свои силы, а это отражается на основных обязанностях женщины и карьера страдает от такой несобранности.

Для работодателя важно качество работы, на этом и стоит сосредоточиться. Так же стоит подумать вот еще над чем: какая у Вас самооценка, такая у Вас и заработная плата. Низкая самооценка — низкая заработная плата и неспособность обсудить это с работодателем.

3. Женская эмоциональность

Не поспоришь с тем, что женщина намного эмоциональнее мужчин. Женщине, нацеленной к успеху в работе, придется столкнуться с множеством трудностей и проблем, поэтому важно уметь сдерживать свои эмоции.

Это трудно, но это необходимо. Почему это важно? Если женщина не проявляет самообладание и выплескивает все свои эмоции на коллег, это сказывается на ее репутации. В итоге появляются конфликты с коллегами.

Помните, что повышенная эмоциональность связана с женским гормональным циклом и учитесь контролировать себя в критические периоды: не срываться, не принимать поспешных решений на эмоциях.

4. Скрупулезность

Чрезвычайная тщательность к мелочам не дает видеть всей картины в работе. Невозможно добиться абсолютного идеала! Важно не зацикливаться на этом. Можно вспомнить, как художник пишет картину: первый мазок может быть неуклюж и не красив, но, в конце концов, он добивается гармонии и красоты в своей картине.

5. Недостаточная целеустремленность

Четко поставленные долгосрочные и краткосрочные цели всегда приведут к успеху. Незнание того, чего хочет женщина, приводит её к инертности и дает возможность другим использовать её в своих целях, препятствуя ее карьерным целям.

6. Пренебрежение личностным и профессиональным ростом

Если на личностный рост женщина не повлияет сама, на него повлияют другие (например: конкуренты, которым не выгоден ее профессиональный рост). Если есть вопрос, то всегда есть ответ, и бывает даже несколько правильных ответов. Так почему бы не поискать ответ или не спросить у более профессионального сотрудника? Не бойтесь спрашивать, женщина! И карьера будет строиться намного легче

7. Желание «быть хорошей для всех»

Женщине с данной проблемой стоит осознать и принять, что всем угодить не возможно. Конечно, хорошо дружить со всеми, но задайте себе вопрос: «А они считают меня другом?». Можно уживаться с людьми, но хорошей для всех быть невозможно. Четко определяйте приоритеты: если важна карьера — быть хорошей получится далеко не всегда.

Есть русская пословица: «Знал бы, где упадешь, солому бы постелил!». Стелите солому задолго до того, как можете упасть с карьерной лестницы, и тогда Вам всегда будет приятно находиться на рабочем месте.

Вы сможете подружиться со всеми коллегами и зарабатывать хорошие деньги. Женщина и карьера не настолько несовместимы, но, прежде чем играть по мужским правилам, хорошенько разберитесь со своими ценностями.

Источник: https://clubladycharm.ru/kariera/zhenshhina-i-karera/